Coca-Cola mantiene su última mejor propuesta en el ERE

Coca-Cola Iberian Partners mantiene su última y mejor propuesta presentada para las medidas voluntarias durante el periodo de consultas, poniendo en marcha un periodo de adscripción voluntaria de 15 días, para que todos los trabajadores conozcan las opciones y puedan elegir qué prefieren.

Protestas de los trabajadores a las puertas de la planta de Coca-cola en Valencia. Foto: CGT Valencia

Protestas de los trabajadores a las puertas de la planta de Coca-cola en Valencia. Foto: CGT Valencia

De esta manera, todos los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo y áreas afectados por la reorganización de la empresa tendrán la oportunidad de acogerse libremente a una prejubilación a partir de 56 años, optar a una recolocación con una ayuda por traslado de 15.000€ más 500€ al mes para vivienda durante dos años, o solicitar una baja voluntaria incentivada con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000 € adicionales.

Coca-Cola Iberian Partners ha realizado un esfuerzo muy importante con el fin de recuperar el dialogo y lograr el mejor acuerdo posible con sus trabajadores.

La compañía ha informado ya a los trabajadores del procedimiento para solicitar cualquiera de las medidas indicadas, así como de los plazos para hacerlo, y ha puesto a su disposición el listado de los 481 nuevos puestos que son susceptibles de ser ocupados mediante recolocación, lo que permitiría conseguir el objetivo de garantizar un empleo a todo aquel que quiera seguir trabajando.

Coca-Cola Iberian Partners ha solicitado a los representantes sindicales su colaboración y el apoyo necesario para llevar a cabo con éxito este proceso.

La empresa recuerda la importancia de continuar con su plan de reorganización tras la fusión de los siete embotelladores españoles, destinado a crear una empresa más competitiva que le permita crecer y generar empleo en España a medio plazo.

VLC Noticias | Redacción

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