El Ayuntamiento de Valencia impulsa un programa de empleo pionero para la integración de personas con discapacidad

El Ayuntamiento de Valencia impulsa un programa de empleo pionero para la integración de personas con discapacidad

Redacción | 30 de noviembre de 2025 | Valencia

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El Ayuntamiento de Valencia ha puesto en marcha un programa de empleo pionero para la integración de personas con discapacidad, a través de un convenio de colaboración con la Fundación Asindown. Con este acuerdo, el consistorio se convierte en la primera institución pública de España que firma un convenio de inserción laboral con apoyos y mediación directa con una asociación de personas con discapacidad.

La iniciativa se impulsa desde la Dirección General de Personas con Discapacidad del Ayuntamiento y tiene como objetivo facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, mediante procesos de mediación, acompañamiento y apoyo en el puesto de trabajo.

Un convenio pionero con mediación y apoyos en el puesto de trabajo

El convenio establece que las personas beneficiarias podrán acceder a las plazas del plan de empleo municipal a través de un proceso selectivo, y que contarán con el respaldo de una persona mediadora laboral durante su incorporación y adaptación al puesto.

En este marco, el Ayuntamiento derivará a Asindown a las personas susceptibles de participar en el programa de empleo con apoyo y facilitará el acceso de la persona mediadora laboral al entorno de trabajo de cada beneficiario. El objetivo es que dicha figura pueda desarrollar el proceso de mediación, acompañar la inclusión y formar a los equipos con los que compartirán tareas “con el fin de propiciar un entorno favorable a la inclusión”.

Además, el consistorio colaborará con la Fundación Asindown en la resolución de las situaciones que sea necesario abordar durante el proceso de inserción, en coordinación con los servicios municipales implicados.

El papel de Asindown: mediación, seguimiento y apoyo continuado

Por su parte, la Fundación Asindown asumirá “los recursos necesarios y el coste asociado a la figura de la mediación laboral”, así como el seguimiento individualizado de cada caso. La entidad se compromete a:

• Proporcionar información constante sobre el proceso de inserción y las acciones a desarrollar, respetando siempre la intimidad de la persona y de su familia.
• Asignar mediadores y mediadoras laborales cualificados para ejecutar todas las acciones y actividades de empleo con apoyo.
• Informar de forma periódica al Ayuntamiento de Valencia sobre la evolución de cada persona trabajadora, siguiendo la temporalidad y los criterios establecidos en el convenio.

Las personas mediadoras intervendrán con cada trabajador o trabajadora guiando y planificando su aprendizaje, adaptando las tareas, resolviendo dudas y proporcionando los apoyos necesarios durante el tiempo acordado con el Ayuntamiento para asegurar tanto el mantenimiento del puesto como el rendimiento requerido.

Siete proyectos y una futura Unidad de Inclusión Laboral

Desde la Dirección General de Discapacidad se destaca que este convenio es “el primer paso hacia la creación de un programa transversal y multidisciplinar” que integrará un total de siete proyectos dirigidos por distintas asociaciones y entidades del tercer sector de la discapacidad, todos ellos orientados a fomentar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.

Este marco de colaboración se completará con la creación de la Unidad de Inclusión Laboral del Ayuntamiento de Valencia, un instrumento específico desde el que coordinar políticas de empleo inclusivo, consolidar alianzas con entidades sociales y reforzar la presencia de las personas con discapacidad en la plantilla municipal y en el tejido laboral de la ciudad.

Con este programa, el Ayuntamiento de Valencia refuerza su compromiso con la inclusión social y laboral, apostando por un modelo de empleo con apoyos que sitúa a la persona en el centro, reconoce sus capacidades y facilita entornos de trabajo más diversos, accesibles e igualitarios.

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