El Ayuntamiento de Torrent ha acordado implementar la carrera profesional para sus empleados, conforme al anuncio realizado este jueves. Esta iniciativa, prevista en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de la Función Pública Valenciana, otorga a los empleados municipales el derecho de avanzar en su trayectoria profesional y ofrece al Consistorio un instrumento eficaz para fomentar el rendimiento y la eficiencia.
El acuerdo, alcanzado después de más de dos años de trabajo, cuenta con el respaldo tanto del Ayuntamiento de Torrent como de los sindicatos presentes en la plantilla municipal, incluyendo UGT, Comisiones Obreras y SPPLB. Fue aprobado por unanimidad entre el Consistorio y las organizaciones sindicales.
La decisión de poner en marcha la carrera profesional responde a la necesidad de cumplir con una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº7 de Valencia, que obligaba al Ayuntamiento a desarrollar la carrera profesional horizontal. Los sindicatos presentaron el 2 de abril de 2022 una petición formal al Ayuntamiento para impulsar el desarrollo de esta carrera, basado en el artículo 133 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana y en jurisprudencia favorable. Sin embargo, la administración anterior no atendió esta solicitud dentro del Plan Estrategia 2019-2023 de Recursos Humanos.
Como consecuencia, los sindicatos interpusieron una demanda que culminó en julio de 2023 con la sentencia nº152/2023, en la que se estimó el recurso interpuesto debido al silencio administrativo, exigiendo al Ayuntamiento que aprobara en seis meses un reglamento que definiera los niveles de desarrollo profesional, los requisitos de acceso y las retribuciones correspondientes.
La carrera profesional, que entró en vigor el 1 de julio de 2025, se basa en un sistema de evaluación objetivo y transparente del desempeño. Esto incluye no solo la antigüedad o la progresión jerárquica, sino también la trayectoria profesional, la calidad del trabajo, la formación adquirida y el cumplimiento de los objetivos individuales y colectivos. De este modo, se busca reconocer y premiar el compromiso, esfuerzo y excelencia de los empleados públicos de Torrent.
El reglamento establece que la carrera profesional se divide en cuatro niveles, que se alcanzan a los cinco, diez, dieciséis y veintidós años de antigüedad. Cada nivel incluye un proceso de evaluación anual, donde se analizará el desempeño laboral, el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos y la formación recibida e impartida. Dependiendo de estos resultados, se determinarán las compensaciones económicas para cada nivel, que variarán de acuerdo al grupo y puesto del trabajador.
En términos de impacto financiero, la implementación de la carrera profesional se realizará de manera gradual en tres años fiscales: el 50% del impacto económico se aplicará en 2025, el 75% en 2026 y el 100% en 2027. Aunque representará un aumento significativo en el capítulo 1 del presupuesto municipal, el Ayuntamiento destaca que esta inversión se traducirá en mayor eficacia y productividad en la gestión de los servicios públicos.
La alcaldesa de Torrent, Amparo Folgado, señaló que “han sido dos años diseñando y estableciendo un modelo de evaluación apropiado para una ciudad de gran población y para obtener la financiación necesaria. Esta aprobación significa un hito histórico para nuestro Ayuntamiento, pues reconoce la labor diaria de nuestros empleados públicos, fomenta su formación y compromiso, y garantiza que la ciudadanía reciba un servicio de mayor calidad.”
