Telefónica activa un nuevo ERE con salidas desde los 54 años y mantiene las condiciones del ajuste de 2024

La compañía abre oficialmente la negociación de un nuevo expediente de regulación de empleo que podría afectar a 5.040 trabajadores. UGT y CCOO consideran insuficiente la propuesta y reclaman que todas las salidas sean voluntarias.

Arranca la negociación de un proceso que afectaría a miles de empleados

Telefónica ha puesto sobre la mesa su propuesta inicial para un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a sus principales filiales en España: Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España. En total, el plan contempla 5.040 salidas y mantiene prácticamente las mismas condiciones económicas que el ERE ejecutado en 2024.

La compañía quiere aplicar las medidas a los empleados nacidos en 1971 o años anteriores, lo que implicaría la posibilidad de que trabajadores desde los 54 años pudieran acogerse al nuevo plan, siempre bajo criterios de excedentación definidos por la empresa.

Las condiciones económicas propuestas

Según los documentos trasladados a los sindicatos, Telefónica plantea un esquema de compensaciones escalonado por edades:

• Nacidos entre 1969 y 1971: 68% del salario hasta los 63 años y 38% entre los 63 y los 65.
• Nacidos entre 1965 y 1968: 62% del salario hasta los 63 años y 34% entre los 63 y 65.
• Nacidos en 1964 y anteriores: 52% del salario hasta los 63 años y 34% entre los 63 y 65.

El plan también recoge complementos adicionales: actualización salarial anual del 1% desde los 63 a los 65 años, mantenimiento del seguro médico, aportación extra al plan de pensiones, cobertura de cotizaciones durante el paro y continuidad del cobro para la familia en caso de fallecimiento del empleado.

Los sindicatos rechazan los posibles despidos forzosos

UGT y CCOO han mostrado su disconformidad con varios puntos clave. El principal, que la empresa no descarte aplicar despidos forzosos si no se cubren las vacantes previstas con voluntarios, algo que consideran “inaceptable” en un proceso de este tamaño.

Ambas organizaciones exigen que el plan tenga carácter universal y que se garantice la voluntariedad en todas las áreas, incluidas las consideradas críticas. Recuerdan que en 2024 esta posibilidad sí se mantuvo, aunque la empresa finalmente no tuvo que recurrir a ceses obligatorios.

Un ERE más amplio que el anterior

Fuentes sindicales destacan que la situación actual es diferente a la de 2024: el número de posibles afectados es mayor y se incorporan varios tramos de edad adicionales. Por ello, insisten en que no está claro que todas las salidas puedan cubrirse mediante adhesión voluntaria.

La negociación continúa abierta y se prevé que las próximas semanas sean decisivas para definir los criterios finales del proceso.

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