La Generalitat de Valencia realizará cambios en la Ley de Función Pública con el objetivo de acelerar el proceso de cobertura de puestos y disminuir la temporalidad, según informó la administración autonómica a los sindicatos en la reciente Mesa General de Negociación I, dedicada al personal funcionario, estatutario y laboral.
Nuria Martínez, consellera de Justicia y Administración Pública en funciones, afirmó que “es imprescindible adaptar la Ley de Función Pública para lograr que la administración sea más eficiente y moderna. La modificación busca agilizar los procedimientos de ocupación de vacantes, asegurando así un servicio público más eficiente”.
El plan incluye cambios en el apartado 6 del artículo 18, el artículo 55, la disposición adicional 32 y la transitoria 13 de la Ley de Función Pública. Se pretende que el artículo 18.6 facilite la rápida cobertura de vacantes mediante la formación de bolsas de empleo temporal, utilizando únicamente los resultados de los procesos selectivos, tanto en acceso libre como en promoción interna.
Estas modificaciones apuntan a simplificar procedimientos y optimizar el uso de recursos administrativos, según detalló Martínez en un comunicado. Con la disposición adicional 32, se busca mejorar la provisión de puestos en el sector sanitario del sistema público valenciano, incluyendo un concurso de méritos extraordinario para áreas como medicina y enfermería, garantizando así la continuidad y calidad de los servicios públicos.
Asimismo, se introduce una nueva disposición adicional, la 35, que permite incrementar en un 20% el número de plazas en las convocatorias de pruebas selectivas, permitiendo así que aspirantes que aprobaron los procesos pero no obtuvieron plaza sean nombrados funcionarios de carrera.
“Con esta iniciativa pretendemos controlar mejor la temporalidad en el empleo público, planificando eficazmente los procesos y cubriendo vacantes adicionales sin necesidad de convocar nuevos procesos selectivos”, explicó la consellera.
