El Consorci Provincial de Bombers de Valencia es un organismo público dedicado a la prevención y extinción de incendios, así como a las tareas de rescate en la provincia de Valencia.
La Mesa General del Consorci Provincial de Bombers de Valencia ha ratificado el Acuerdo sobre Condiciones Comunes de Trabajo del personal público para el periodo 2026-2029. Este documento, que actualiza y moderniza el marco laboral del Consorci, permitirá normalizar de forma definitiva la relación entre la entidad, dependiente de la Diputación de Valencia, y los representantes sindicales.
El acuerdo vigente reemplaza al de 2022 y regula de manera completa la organización de la jornada, turnos operativos, sistema de permisos y licencias, condiciones económicas, formación y carrera profesional, aspectos esenciales para garantizar un servicio continuo y operativo las 24 horas del día, los 365 días del año. El nuevo marco se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Entre las novedades más relevantes se encuentra la ampliación de las dotaciones mínimas de guardia en los parques principales con la inclusión de una salida adicional de dos efectivos. Según Avelino Mascarell, presidente del Consorci, “esto representará una mejora notable, tanto para la ciudadanía, al contar con movilizaciones de emergencia más completas, como para los mismos bomberos, quienes actuarán con mayor seguridad”. Además, Mascarell destacó que “se trata de un logro histórico, considerando que el acuerdo anterior sobre dotaciones mínimas data de antes de 1992”.
El texto también establece una jornada general equivalente a 1,632.5 horas anuales para el personal operativo, la introducción del sexto turno a partir de 2026 y la opción de acogerse voluntariamente a una jornada especial extendida desde 2027. Regula detalladamente la organización de guardias y cambios asumidos de manera administrativa, así como el establecimiento de un sistema de permisos que integra los días de asuntos propios en el cuadrante.
Adicionalmente, el acuerdo especifica un régimen económico actualizado conforme a la normativa presupuestaria, un paquete de prestaciones sociales para el personal y la garantía de 48 horas anuales de formación dentro del cómputo horario a partir de 2026. También se compromete a revisar y actualizar el Reglamento de Carrera Profesional antes del último trimestre de 2026, fortaleciendo la proyección profesional del conjunto de la plantilla.
Avelino Mascarell señala que “este acuerdo mejora los permisos, descansos, formación, carrera profesional y prestaciones sociales, lo cual es fundamental para asegurar estabilidad, seguridad jurídica y una organización operativa moderna y sostenible”.
En este contexto, Mascarell ha enfatizado que “el tiempo ha demostrado que el diálogo es el mejor camino para avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal de bomberos” y agradeció a los sindicatos “por asumir con claridad que el camino a seguir era sentarse a dialogar con respeto y responsabilidad”.
Finalmente, Mascarell concluyó que “el servicio público de emergencias requiere una respuesta permanente, y contar con un acuerdo claro sobre turnos, disponibilidad, formación y gestión del personal es esencial para mantener la máxima operatividad todos los días del año”.
