25 de abril de 2026
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Los ‘riders’ de Glovo alzan la voz: Huelga estatal y protestas contra el ERE

La concentración celebrada este sábado frente a la Estación del Norte en València es parte de una respuesta mucho más amplia ante la tensa situación laboral que atraviesa la plantilla de Glovo en España. Los trabajadores han convocado tres días de huelga estatal (del 24 al 26 de abril de 2026) para denunciar lo que consideran un deterioro inaceptable de sus condiciones.

Puntos clave del conflicto

  • El ERE y los despidos: Los sindicatos, encabezados por CCOO, exigen a la empresa la suspensión inmediata del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que planea la salida de 766 empleados en todo el territorio nacional. Los trabajadores denuncian que este ERE es la culminación de una política de “despidos encubiertos” que la empresa ha venido aplicando mediante sanciones disciplinarias.
  • Denuncia de abusos: Además de los despidos, los repartidores han señalado la existencia de un régimen sancionador que califican de “ilegal” y “represivo”, alegando que se está utilizando para prescindir de personal sin abonar las indemnizaciones correspondientes.
  • Exigencia de un nuevo convenio: La plantilla reclama la negociación de un nuevo convenio colectivo que sustituya al actual, vigente desde 2006, argumentando que las condiciones actuales no se ajustan a la realidad laboral ni a las necesidades de protección de los trabajadores.

¿Qué está ocurriendo a nivel estatal?

Esta protesta en València es un reflejo del malestar generalizado en la compañía. Durante este fin de semana, se han registrado movilizaciones en diversas ciudades españolas (como Pamplona, Elche o Santa Pola), donde los representantes sindicales han denunciado una supuesta “persecución sindical” y una precariedad que, según los portavoces de los trabajadores, se ha agravado tras el proceso de laboralización del sector.

La situación se encuentra en un punto crítico: los trabajadores instan a la empresa a abandonar las “medidas punitivas” y a abrir un canal de diálogo real que permita una reestructuración menos agresiva y más respetuosa con los derechos laborales del colectivo.

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