Las horas extraordinarias no remuneradas continúan siendo uno de los grandes problemas del mercado laboral español. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, el 42% de las horas extra realizadas durante el primer semestre de 2026 no fueron retribuidas.
La cifra supone más de dos millones y medio de horas trabajadas sin compensación económica, aunque representa una ligera mejora del 2,2% respecto al mismo periodo del año anterior.
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Más de 130 millones de horas extra en un año
Los datos reflejan que durante todo 2025 los trabajadores realizaron cerca de 130 millones de horas extraordinarias, una parte importante de ellas sin remunerar.
Según las estimaciones sindicales, esta situación habría supuesto:
- Más de 2.500 millones de euros no abonados en salarios.
- Cerca de 775 millones de euros que la Seguridad Social dejó de ingresar.
Además, los sindicatos advierten de que este volumen de horas extraordinarias equivale a millas de empleos a jornada completa que podrían haberse creado.
UGT y CCOO denuncian fraude laboral
Desde UGT-PV consideran que el problema sigue siendo estructural pese a la implantación del registro horario obligatorio.
La secretaria de Ocupación de UGT-PV, Pilar Mora , ha denunciado que la situación continúa siendo “inviable” y ha recordado que desde 2019, cuando entró en vigor el control de jornada laboral, las horas extra impagadas no han desaparecido.
Por su parte, CCOO PV alerta del uso abusivo de estas prácticas. Su secretaria general, Ana García , ha asegurado que muchas de estas horas extraordinarias “constituyen un fraude” y podrían transformarse en empleo estable.
El debate sobre el control horario sigue abierto
El incremento del teletrabajo, la flexibilidad horaria y determinadas dinámicas laborales han vuelto a poner sobre la mesa el debate sobre el control efectivo de la jornada.
Los sindicatos reclaman:
- Más inspecciones laborales.
- Sanciones más duras para las empresas incumplidoras.
- Refuerzo del control digital de jornada.
- Conversión de horas extra estructurales en nuevos contratos.
Mientras tanto, la problemática continúa afectando especialmente a sectores como la hostelería, comercio, logística, administración y determinados servicios profesionales, donde las ampliaciones de jornada siguen siendo frecuentes.
