Heineken España y la representación sindical de la compañía han alcanzado un acuerdo salarial para el periodo 2026-2028 que garantiza una subida retributiva acumulada mínima del 9,9% para más de 1.400 trabajadores repartidos entre sus fábricas de Valencia, Sevilla, Madrid y Jaén, además de dos microcervecerías situadas en Sevilla y Málaga.
El acuerdo ha sido ratificado por el 78% de la plantilla y pone fin a varios meses de negociaciones marcados por protestas y jornadas de huelga en distintos centros de trabajo de la empresa.
Índice de contenidos
Un acuerdo salarial plurianual
Según explicó el presidente del comité de empresa, Pablo Martínez, uno de los principales objetivos de la negociación era lograr “un acuerdo salarial plurianual” que evitara conflictos recurrentes cada vez que se revisaran los salarios.
El nuevo pacto contempla la actualización correspondiente al IPC del ejercicio anterior, situado en el 2,9%, además de incrementos adicionales para los próximos años que permitirán alcanzar, como mínimo, una subida acumulada del 9,9% al finalizar la vigencia del acuerdo.
Martínez ha señalado que el incremento definitivo dependerá de la evolución del IPC durante 2026 y 2027, aunque ha asegurado que “en cualquier caso no será inferior al 9,9%”.
Efectos retroactivos desde enero de 2026
El acuerdo tendrá además efectos económicos retroactivos desde comienzos de 2026, coincidiendo con el inicio de las negociaciones y las movilizaciones convocadas por los representantes de los trabajadores.
Actualmente, la empresa y el comité están adaptando las tablas salariales al nuevo pacto y la previsión es que las subidas comiencen a reflejarse ya en las nóminas del próximo mes, incluyendo los atrasos correspondientes.
Meses de protestas y movilizaciones
El proceso negociador se prolongaba desde enero y estuvo acompañado de diferentes acciones de protesta, entre ellas una concentración celebrada el pasado 15 de abril en Sevilla y una jornada de huelga desarrollada el 13 de mayo en varios centros de trabajo de la compañía.
Desde el Comité Intercentros han destacado que el acuerdo aporta “certeza económica” a la plantilla y permitirá afrontar los próximos años “con un marco de estabilidad retributiva”.
