Los trabajadores de Almussafes tendrían garantizadas subidas mínimas del 3% en 2027 y del 2,5% los tres años siguientes, además de una paga extraordinaria de 1.000 euros anuales

Ford ha puesto cifras a las condiciones laborales que propone para los próximos cuatro años en Almussafes. La multinacional ofrece a sus trabajadores aumentos salariales ligados al IPC que podrían alcanzar el 5% anual y elevar la gratificación extraordinaria hasta los 1.000 euros, mientras plantea ocho sábados de presencia obligatoria por empleado cada año.

La dirección ha trasladado este jueves a los sindicatos la que define como su “oferta final”, con vigencia desde el 1 de enero de 2027 hasta el 31 de diciembre de 2030.

¿Cuánto subirían los salarios?

En 2027, la propuesta establece una revisión equivalente al IPC más un 1,5%, pero con dos límites: el salario deberá aumentar al menos un 3% y no podrá hacerlo más de un 5%.

A partir de ahí cambia la fórmula. En 2028, 2029 y 2030 se aplicaría el IPC real más un 1%, garantizando una subida mínima del 2,5% anual y manteniendo el máximo en el 5%.

Hay además un límite para todo el convenio: sumando los cuatro ejercicios, el incremento salarial acumulado no podrá superar el 20%.

La inflación podría elevar la subida durante el año

Ford plantea que los trabajadores reciban inicialmente el incremento mínimo garantizado y que la evolución del IPC pueda elevar posteriormente esa cifra.

Cuando la inflación acumulada supere el mínimo establecido para ese año, el aumento adicional se aplicaría con carácter retroactivo desde el mes en que se haya producido esa superación, de acuerdo con la fórmula propuesta por la empresa.

De 690 a 1.000 euros de gratificación

La oferta incluye otra mejora económica.

La gratificación extraordinaria, fijada en 690 euros este año, aumentaría hasta los 1.000 euros anuales durante cada uno de los cuatro ejercicios del nuevo acuerdo.

También se propone actualizar en 2027 el plus de distancia un 10% respecto al valor de 2026.

Los nuevos modelos traen cambios en la organización laboral

La negociación no se limita a los salarios. Ford quiere introducir nuevas figuras profesionales para afrontar el lanzamiento de sus próximos modelos.

La empresa argumenta que estas categorías permitirán reconocer económicamente el esfuerzo adicional asociado a esos lanzamientos.

Una de las condiciones con mayor impacto en la organización del tiempo de trabajo es la propuesta de establecer ocho sábados de presencia obligatoria por empleado y año. Por cada uno se contempla una jornada de descanso, que podrá haberse disfrutado previamente.

Ford y los sindicatos negocian el futuro marco de Almussafes

Las conversaciones comenzaron el pasado mes de mayo, cuando la multinacional convocó a los representantes sindicales para renovar el acuerdo por la electrificación firmado en 2022.

Aquel pacto estableció el marco laboral actualmente vigente en Almussafes y la nueva negociación pretende fijar las condiciones hasta finales de 2030.

La dirección ya ha calificado el documento presentado este jueves como su “oferta final”, por lo que el siguiente paso dependerá de la respuesta de los sindicatos y de la evolución de la negociación en una planta pendiente de los nuevos modelos que marcarán su actividad durante los próximos años.