Una resolución de la Agencia Valenciana Antifraude ha puesto en evidencia irregularidades en la creación de una bolsa de trabajo para administrativos en Aumsa durante 2023, realizada sin la participación de un tribunal de selección que evaluara a los candidatos. Antifraude ha dado un plazo de tres meses a Aumsa para que establezca normas internas que aseguren la transparencia y publicidad en las convocatorias de empleo, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
La agencia subraya la necesidad de establecer bases aplicables con carácter obligatorio y de nombrar y publicar los órganos técnicos de selección, además de registrar y justificar todas las decisiones adoptadas en el proceso. Según la resolución, la contratación de personal se efectuó antes de finalizar el proceso de evaluación, incumpliendo la cláusula 6 de las bases del procedimiento selectivo por no designar el Órgano Técnico de Selección.
Este incumplimiento resultó en la falta de publicación de las actas con las decisiones del Órgano Técnico de Selección, lo que redunda en falta de transparencia. Las actas no recogieron cambios en los listados de aspirantes, y una empresa externa, CEGOS, corrigió los méritos sin informar al tribunal y publicando directamente los nuevos listados.
La ausencia de un órgano de selección también impidió a los aspirantes recusar a miembros del tribunal, un derecho contemplado en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015 sobre régimen jurídico del sector público. El Tribunal Supremo ha enfatizado que transparencia y publicidad son esenciales para la equidad en el acceso al empleo público.
Antifraude ha ordenado que se inicie de inmediato el proceso para cubrir de manera definitiva los puestos vacantes de auxiliares, dado que la cobertura temporal ha superado un año y medio en 5 de los 6 puestos. Aumsa dispone de tres meses para cumplir con las recomendaciones impuestas y debe demostrar la elaboración de las instrucciones y el inicio del proceso de cobertura definitiva de los puestos administrativos, como se detalla en el expediente 478 (1/2022).
