Antifraude critica a Ribó por la contratación de administrativos en Aumsa durante el mandato anterior
Continúan las complicaciones en las empresas y fundaciones municipales de Valencia. Una resolución de la Agencia Valenciana Antifraude ha puesto al descubierto irregularidades y falta de transparencia en la creación de una bolsa de administrativos realizada en 2023 en Aumsa. Por no contar con un tribunal técnico para calificar a los aspirantes, la agencia ha dado a Aumsa un plazo de tres meses para desarrollar normativas adecuadas.
La resolución indica que se deben establecer instrucciones internas de cumplimiento obligatorio para las convocatorias de empleo, tanto temporales como definitivas, sujetas a los principios de transparencia y publicidad, garantizando la igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Estas normas deben incluir la obligatoriedad de las bases aplicables, el nombramiento y publicación de los órganos técnicos de selección y las actas con las decisiones adoptadas y sus justificaciones.
La Agencia Antifraude asegura que en la creación de las bolsas se ignoró la cláusula 6 de las bases del proceso selectivo, ya que no se nombró un Órgano Técnico de Selección, lo que generó falta de transparencia. Las actas de los acuerdos no se publicaron, según Antifraude, y en los listados públicos no se ofrecieron explicaciones. CEGOS, la empresa encargada de las correcciones por errores en el cómputo de méritos, las realizó por su cuenta y publicó nuevos listados sin actas justificativas.
La ausencia de un órgano técnico de selección impidió las tareas de supervisión y recusar a sus miembros, según los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015 del régimen jurídico del sector público. El Tribunal Supremo ha afirmado que la transparencia y la publicidad son esenciales para asegurar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Por lo tanto, Antifraude demanda que se inicie rápidamente el procedimiento para la cobertura definitiva de los puestos vacantes de auxiliares, destacando que el nombramiento temporal ha superado el plazo de un año y medio en cinco de los seis puestos. Aumsa debe demostrar explícitamente la elaboración de estas instrucciones y el inicio del procedimiento de cobertura definitiva de los puestos de administrativos mencionados en la convocatoria del Expediente 478 (1/2022).
