La Agencia Valenciana Antifraude critica a Ribó por la contratación de administrativos en Aumsa durante el mandato anterior
Las empresas y fundaciones municipales enfrentan nuevas controversias. Una resolución emitida por la Agencia Valenciana Antifraude ha revelado que la creación de una bolsa de administrativos en 2023 por parte de Aumsa se llevó a cabo de manera irregular y poco transparente. No se estableció un tribunal técnico para calificar a los aspirantes. La agencia ha dado a Aumsa un plazo de tres meses para desarrollar normas adecuadas.
La resolución de Antifraude exige que se elaboren instrucciones internas obligatorias para las convocatorias de empleo en Aumsa. Estas deben garantizar la transparencia y publicidad necesarias para aplicar principios de igualdad, mérito y capacidad en la contratación pública. Se debe establecer el cumplimiento obligatorio de las bases y el nombramiento y publicación de los órganos técnicos de selección, así como las actas con las decisiones y justificaciones de cualquier incidencia en los procedimientos.
Antifraude sostiene que, al contratar personal antes de concluir el proceso de exámenes, se violó la cláusula 6 de las bases del procedimiento de creación de la bolsa temporal para personal administrativo al no designar un Órgano Técnico de Selección. Este incumplimiento impidió la publicación de las actas de los acuerdos adoptados, lo que implicó una falta de transparencia, ya que no se ofrecieron explicaciones en los listados publicados.
La agencia añade que CEGOS, la empresa encargada, modificó los listados sin informar al Órgano Técnico de Selección y sin registrar el acuerdo en una acta. La ausencia de un órgano de selección impidió supervisar el proceso y su conformidad con las bases de la convocatoria, así como la correcta aplicación del procedimiento de contratación de Aumsa.
No fue posible que los aspirantes recusaran a los miembros del tribunal, conforme a los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, del régimen jurídico del sector público. El Tribunal Supremo ha reiterado que la transparencia y la publicidad son esenciales para la igualdad, el mérito y la capacidad en el acceso al empleo público.
Antifraude solicita que se inicie rápidamente el procedimiento de cobertura definitiva de los puestos de trabajo vacantes de auxiliares, dado que la cobertura temporal ha excedido de un año y medio en cinco de los seis puestos. Aumsa deberá acreditar la elaboración de las instrucciones y el inicio del procedimiento correspondiente al Expediente 478 (1/2022).
