El Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia es un organismo público cuya misión es prevenir y extinguir incendios, así como llevar a cabo labores de rescate en la provincia de Valencia.
El Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia ha aprobado un acuerdo que resuelve el conflicto laboral y mejora la operatividad del servicio
La Mesa General del Consorcio de Bomberos de Valencia ha ratificado hoy el Acuerdo sobre Condiciones Comunes de Trabajo del personal empleado público para el periodo 2026-2029. Este documento actualiza y moderniza el marco laboral del Consorcio, lo que permitirá normalizar definitivamente la relación entre la entidad, dependiente de la Diputación de Valencia, y los representantes sindicales.
El nuevo documento sustituye al acuerdo de 2022 y regula de manera integral la jornada laboral, los turnos operativos, el sistema de permisos y licencias, las condiciones económicas, la formación, la carrera profesional y todos los aspectos relacionados con la prestación continua de un servicio esencial que requiere disponibilidad operativa las 24 horas del día, los 365 días del año. El nuevo marco se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Una de las novedades más importantes es la ampliación de las dotaciones mínimas de guardia en los parques principales mediante la incorporación de una salida adicional de dos efectivos. Según el presidente del Consorcio, Avelino Mascarell, “esto supondrá una notable mejora, tanto para la ciudadanía porque las movilizaciones de emergencia serán más completas, como para los propios bomberos, que actuarán con mayor seguridad”. Mascarell recuerda que “se trata de un hito histórico, considerando que el anterior acuerdo de mínimos es anterior al año 1992”.
Entre otros aspectos destacables del acuerdo, se encuentra la definición de una jornada general equivalente a 1.632,5 horas anuales para el personal operativo, la implementación del sexto turno a partir de 2026, la posibilidad voluntaria de acogerse a una jornada especial ampliada desde 2027, la regulación detallada de la organización de guardias y cambios asumidos con carácter administrativo, así como el establecimiento de un sistema de permisos que integra los días de asuntos propios en el propio cuadrante.
También se incluye un régimen económico actualizado conforme a la normativa presupuestaria, un paquete de prestaciones sociales para el personal y la garantía de 48 horas anuales de formación dentro del cómputo horario a partir de 2026. El acuerdo también incorpora el compromiso de revisar y actualizar el Reglamento de Carrera Profesional antes del último trimestre de 2026, reforzando la proyección profesional del conjunto de la plantilla.
Avelino Mascarell, presidente del Consorcio, señala que “este acuerdo mejora permisos, descansos, formación, carrera profesional y prestaciones sociales, y lo que es más importante, garantiza estabilidad, seguridad jurídica y una organización operativa moderna y sostenible”.
En este contexto, Mascarell ha subrayado que “el tiempo ha dado la razón a todos los que apostábamos por el diálogo como el mejor camino para avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal de bomberos” y ha querido “agradecer a los sindicatos que han tenido claro que lo importante era sentarse a dialogar desde el respeto y la responsabilidad”.
Mascarell ha concluido que “el servicio público de emergencias requiere una respuesta permanente, y contar con un acuerdo claro sobre turnos, disponibilidad, formación y gestión del personal es fundamental para mantener la máxima operatividad los 365 días del año”.
