El Ayuntamiento de Valencia firma un convenio con EVAP para visibilizar el trabajo de las mujeres en sectores punteros
El consistorio se suma al Día Internacional por la Igualdad Salarial con un acto en la plaza del Ayuntamiento y anuncia un acuerdo con la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia para impulsar referentes femeninos en perfiles técnicos e innovadores.
El Ayuntamiento de Valencia ha participado en el Día Internacional por la Igualdad Salarial en un acto organizado por la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) en la plaza del Ayuntamiento, con el objetivo de visibilizar la brecha salarial por razón de sexo y reforzar el compromiso institucional con la igualdad de oportunidades.
Durante la jornada, las asistentes acudieron con prendas rojas como gesto simbólico para reclamar avances en la reducción de la brecha salarial. En este contexto, la alcaldesa, María José Catalá, ha puesto el foco en la corresponsabilidad como palanca para mejorar la empleabilidad femenina y facilitar la conciliación familiar.
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Corresponsabilidad y conciliación: escoles matineres y apoyo municipal
Catalá ha defendido que la corresponsabilidad pasa por impulsar recursos municipales que permitan conciliar vida laboral y familiar, como las escoles matineres y las actividades en periodos no lectivos (Pascua o verano), orientadas a facilitar horarios compatibles con la jornada de trabajo de las familias.
En su intervención, la alcaldesa ha señalado que en la ciudad se ha reducido el paro femenino desde 2023, y ha enmarcado ese avance en la estrategia municipal de colaboración con entidades del tejido empresarial y profesional.
Un convenio con EVAP para visibilizar referentes femeninos en tecnología e innovación
Tras acuerdos previos con entidades empresariales, el Ayuntamiento ha anunciado la firma de un convenio con EVAP para reforzar la presencia de mujeres en perfiles técnicos e innovadores. El objetivo del acuerdo es aumentar la visibilidad de referentes femeninos en sectores como la tecnología y la innovación, ámbitos de alta proyección y remuneración.
EVAP, creada en 2002, nació como una iniciativa de mujeres empresarias con vocación de representación, voluntariado y trabajo continuado para impulsar la igualdad de oportunidades profesionales con perspectiva de género.
Brecha salarial: el reto sigue abierto
Desde EVAP se ha recordado que la brecha salarial de género se situó en el 15,7 % en 2023, el valor más bajo registrado hasta la fecha, aunque todavía elevado. Según la referencia mencionada por la entidad, este dato implica que el salario medio de las mujeres equivalió aproximadamente al 84,3 % del salario medio de los hombres.
Plan Corresponsables 2025: 400.000 euros para ampliar el calendario escolar y favorecer la conciliación
En el marco de esta línea de trabajo, el Ayuntamiento ha recordado la convocatoria de ayudas vinculada al Plan Corresponsables 2025, dotado con 400.000 euros, orientado a apoyar proyectos que amplíen el calendario escolar en dependencias e instalaciones públicas y que faciliten la conciliación.
Estas iniciativas se dirigen a menores de 0 a 16 años y, en el caso de personas con discapacidad, hasta 21 años. La ampliación puede materializarse mediante horarios anteriores o posteriores a la jornada escolar, actividades en días no lectivos o fines de semana, y programación específica en periodos vacacionales.
Desde la Generalitat, la vicepresidenta primera y consellera Susana Camarero ha subrayado que trabajar por la igualdad salarial es una responsabilidad pública y social, además de una condición necesaria para construir una sociedad más justa y cohesionada.
Etiquetas: Valencia, EVAP, igualdad salarial, brecha salarial, empleo femenino, corresponsabilidad, conciliación, Plan Corresponsables
