El Programa OLA se renovará en Alicante tras lograr un 100% de activaciones laborales y cinco empleos en su tercera edición
El Ayuntamiento de Alicante, en colaboración con Aguas Municipalizadas de Alicante y Cruz Roja, ha presentado este miércoles los resultados de la tercera edición del Programa OLA de formación e inserción laboral. Diecinueve personas participaron en el programa entre enero y agosto, logrando un 100% de activaciones laborales a través de diversas formaciones. De estas personas, el 59% participó en procesos de selección y cinco lograron experiencias laborales durante el proceso. Los organizadores del programa han expresado su intención de renovarlo para una cuarta edición.
El acto de presentación contó con la presencia de Begoña León, concejala de Bienestar Social, Mayores y Familia; Sergio Sánchez, director general de Aguas de Alicante; Amelia Navarro, directora de Sostenibilidad, Equidad y Acción Social de la empresa; Remedios Alarcón, presidenta local de Cruz Roja, así como personal técnico de esta entidad, según informó el Ayuntamiento en un comunicado.
Durante su intervención, León destacó que el Programa OLA tiene un impacto directo y duradero en las vidas y carreras profesionales de los participantes, como evidencian los resultados de esta tercera edición. La concejala subrayó el orgullo del Ayuntamiento de Alicante por colaborar en un proyecto que facilita la formación y el empleo a personas en riesgo de exclusión social, permitiéndoles así obtener estabilidad económica.
León también felicitó a los involucrados en el programa por su alta implicación y agradeció a Aguas de Alicante, Cruz Roja y a los profesionales que contribuyeron al éxito del programa.
Por su parte, Navarro afirmó que se han promovido programas de alto impacto y evaluables en alianza con otras entidades que contribuyen a la transformación social. En este caso, el Programa OLA está destinado a personas usuarias del fondo social, con el fin de que a través de la formación y el empleo dejen de necesitar ayudas.
Sánchez añadió que los resultados de esta tercera edición avalan la mejora de la situación personal y laboral de las personas participantes gracias a un acompañamiento integral y personalizado, lo que motiva la continuidad de esta iniciativa conjunta.
Alarcón destacó que el programa busca fortalecer el compromiso común de servir a quienes más lo necesitan. Mejorando la empleabilidad de los beneficiarios del fondo social de Aguas de Alicante, se logra una mejora de la calidad de vida de sus familias. A su vez, resaltó el grado de implicación conseguido por el programa.
El perfil medio de los participantes es de mujeres, migrantes de fuera de la Unión Europea, con edades entre 31 y 45 años. El 77% del total del proyecto se destinó a programas de activación y mejora de la empleabilidad, mientras que el 23% cubrió necesidades básicas, “especialmente en vivienda, suministro energético, alimentación y otras necesidades”.
Entre los principales datos de la edición, se destaca un alto grado de fidelización de las personas participantes, con un 95% de vinculación al programa, y una dedicación media del equipo técnico de 21 horas por participante. Respecto al grado de activación laboral, alcanzó al 100% de los participantes, con acciones formativas en competencias básicas y técnicas. Además, el 59% participó en procesos de selección y cinco personas tuvieron alguna experiencia laboral durante el programa.
El Programa OLA enfoca su objetivo de inserción laboral potenciando las competencias personales y laborales de colectivos vulnerables, brindándoles apoyo para cubrir necesidades básicas, facilitando así su participación en las acciones de orientación y formación y su acceso al mercado laboral, mejorando su calidad de vida. Todo esto es posible gracias a un convenio entre Aguas de Alicante, Cruz Roja y el apoyo del Ayuntamiento de Alicante a través de sus servicios sociales.
El programa contempla distintas fases de acompañamiento para personas en situación de desempleo, incluyendo un diagnóstico inicial sobre empleabilidad y necesidades básicas, acciones de orientación laboral, formación en competencias, intermediación, prospección laboral, acompañamiento en entrevistas y evaluación de impacto para medir los cambios generados.
