El Gobierno llevará este jueves a la mesa de diálogo social una nueva propuesta para cerrar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026, que incorpora incentivos fiscales para las empresas que incrementen su plantilla con trabajadores que cobren por encima de ese umbral salarial.
La iniciativa, impulsada conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y el área de Hacienda, busca facilitar un acuerdo tripartito entre patronal y sindicatos que permita elevar el SMI un 3,1%, hasta situarlo en 1.221 euros brutos mensuales en catorce pagas.
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Deducciones en el impuesto de sociedades
Según ha adelantado El País y han confirmado fuentes de la negociación a RNE, la propuesta contempla una deducción en el impuesto de sociedades que podrá llegar hasta el 100% del coste salarial derivado de la subida del SMI.
Para acceder al incentivo máximo, la empresa deberá incrementar su plantilla con trabajadores que cobren por encima del salario mínimo en al menos un 15% respecto a su tamaño inicial.
Requisitos según el tamaño de la empresa
La propuesta distingue entre empresas pequeñas y grandes:
- Empresas con menos de 100 trabajadores
Deberán aumentar su plantilla media en al menos un trabajador a tiempo completo durante un año. - Empresas con 100 trabajadores o más
El incremento exigido será de al menos el 1% de la plantilla, con un mínimo de dos trabajadores a tiempo completo.
La deducción se aplicará en el primer período impositivo que se inicie en 2026, siempre que se cumplan todas las condiciones fijadas por Hacienda.
Tramos de deducción fiscal
La cuantía de la deducción dependerá del porcentaje de incremento de plantilla con salarios superiores al SMI:
- 25% de la subida bruta del SMI: si el aumento es inferior al 5%.
- 50%: si el incremento se sitúa entre el 5% y el 10%.
- 75%: si el aumento alcanza entre el 10% y el 15%.
- 100%: si el incremento es igual o superior al 15%.
Condiciones adicionales y control posterior
La propuesta incluye otros requisitos relevantes:
- Solo podrán acogerse a la deducción las empresas cuyos gastos de personal superen el 70% de los gastos de explotación.
- La plantilla media total deberá mantenerse o incrementarse respecto al inicio del período.
- El nivel de empleo deberá sostenerse durante los dos años posteriores a la subida del SMI.
En caso de incumplimiento, la empresa estará obligada a regularizar las cantidades indebidamente deducidas, además de abonar los intereses de demora correspondientes.
Trabajo busca un acuerdo tripartito
El Ministerio de Trabajo ha convocado para este jueves a patronal y sindicatos con el objetivo de aprobar definitivamente la subida del SMI. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reiterado su voluntad de alcanzar un acuerdo con todas las partes, incluida la CEOE.
Díaz ha defendido que la propuesta de incentivos fiscales busca compatibilizar la mejora salarial con la estabilidad empresarial y ha subrayado que el objetivo del Ejecutivo es “mejorar la vida de la gente” sin perjudicar la creación de empleo.
La negociación entra así en su fase decisiva, con Hacienda y Trabajo apostando por una fórmula que combine subida salarial y alivio fiscal para cerrar uno de los principales debates laborales de cara a 2026.
