Jubilación en 2026: estas son las nuevas edades y condiciones desde el 1 de enero

La reforma de las pensiones sigue avanzando y eleva la edad ordinaria para quienes no alcancen el periodo mínimo de cotización

El sistema de pensiones en España inicia 2026 con nuevos ajustes. Desde el 1 de enero, se incrementa de forma progresiva la edad legal de jubilación, tal y como estableció la reforma aprobada en 2013, que fija el paso gradual de los 65 a los 67 años.

Este cambio afecta tanto a la jubilación ordinaria como a las modalidades anticipada, parcial y demorada, en función de los años cotizados a lo largo de la vida laboral.

Edad ordinaria de jubilación en 2026

Durante este año, la edad ordinaria de jubilación se sitúa en 66 años y 10 meses para las personas que acrediten menos de 38 años y 3 meses de cotización. En 2025, este umbral era dos meses inferior.

En cambio, quienes alcancen o superen los 38 años y 3 meses cotizados podrán jubilarse con el 100% de la pensión al cumplir los 65 años.

Se mantiene el requisito mínimo de acceso a la pensión contributiva: haber cotizado al menos 15 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

Jubilación parcial: con o sin contrato de relevo

La jubilación parcial, que permite compatibilizar trabajo y pensión, también queda sujeta a nuevas edades mínimas en 2026.

Si no existe contrato de relevo, el acceso solo es posible al alcanzar la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso.

Cuando la empresa formaliza un contrato de relevo, la jubilación parcial puede solicitarse desde los 63 años y 10 meses si se han cotizado menos de 38 años y 3 meses, o desde los 62 años en el caso de acreditar al menos 33 años cotizados.

Jubilación anticipada: voluntaria e involuntaria

La jubilación anticipada voluntaria permite adelantar el retiro hasta 24 meses antes de la edad legal, siempre que se hayan cotizado al menos 35 años.

En 2026, la edad mínima para esta modalidad es de 64 años y 10 meses si no se alcanzan los 38 años y 3 meses cotizados, o de 63 años para carreras laborales más largas.

Además, la pensión resultante debe ser superior a la pensión mínima que correspondería al cumplir los 65 años.

En el caso de la jubilación anticipada involuntaria, derivada de despido objetivo u otras causas ajenas al trabajador, el acceso es posible hasta 48 meses antes de la edad ordinaria. En 2026, la edad mínima es de 62 años y 10 meses con al menos 33 años cotizados, o de 61 años si se supera el umbral de cotización larga.

En ambos supuestos se aplican coeficientes reductores sobre la pensión, que varían en función del número de meses de anticipo y de los años cotizados.

Jubilación demorada: incentivos por retrasar el retiro

Quienes opten por retrasar voluntariamente su jubilación más allá de la edad ordinaria pueden acceder a incentivos económicos. Estos pueden adoptar la forma de un porcentaje adicional en la pensión, un pago único o una combinación de ambos.

La reforma en vigor desde 2025 introdujo un cambio relevante: a partir del segundo año de demora, el incentivo aumenta un 2% adicional por cada periodo superior a seis meses e inferior a un año, sin necesidad de completar años completos.

Además, la jubilación demorada es compatible con la jubilación activa, aunque durante ese periodo no se generan nuevos incrementos del complemento por demora.

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