España afronta una brecha salarial récord: de los 17.000 euros al año a los 150.000 por dirigir un hospital

El nuevo informe de Randstad Research detalla un mercado laboral profundamente desigual: mientras ciertos puestos directivos superan los 150.000 euros, profesiones esenciales como los auxiliares de enfermería apenas alcanzan los 17.000 euros anuales.

Redacción | 20 de noviembre de 2025

Una radiografía laboral marcada por la desigualdad

El Informe de Tendencias Salariales 2026 de Randstad Research, elaborado con datos reales de 2025, sitúa la brecha salarial en España en niveles especialmente altos. Las diferencias entre los profesionales mejor y peor remunerados superan los 130.000 euros anuales, una cifra que refleja la fuerte disparidad entre sectores, responsabilidades y niveles de especialización.

Mientras los puestos directivos consolidan su crecimiento salarial, los empleados de base —especialmente en el sector sociosanitario y en el comercio minorista— continúan sujetando los tramos más bajos de ingresos.

Los salarios más altos: dirección sanitaria, banca e industria digital

Los sueldos más elevados se concentran en posiciones directivas y en los entornos urbanos con mayor actividad económica. Destaca el director de hospital como el puesto mejor pagado del estudio, con retribuciones que se mueven entre los 100.000 y los 150.000 euros.

En la misma línea, perfiles como el director médico o el director comercial en banca de inversión mantienen rangos salariales que oscilan entre los 85.000 y los 150.000 euros, especialmente en Madrid y Barcelona.

El sector digital continúa siendo uno de los motores retributivos del país: un director de marketing especializado en comercio electrónico supera con frecuencia los 100.000 euros al año, impulsado por la creciente necesidad de liderar procesos de digitalización.

Sueldos intermedios: consultores, ingenieros y perfiles tecnológicos

En los niveles intermedios predominan los perfiles con formación técnica o experiencia consolidada: consultores, auditores, product managers, responsables de diseño web o jefes de proyecto. Sus salarios se sitúan generalmente entre los 40.000 y los 90.000 euros, con ascensos previsibles en sectores tecnológicos e industriales.

Según Randstad, esta franja profesional será una de las más dinámicas en 2026 debido a la digitalización industrial, la automatización de procesos y la demanda creciente de talento especializado.

Los salarios más bajos: sociosanitario, comercio y educación

El extremo inferior de la tabla está compuesto por profesiones esenciales pero tradicionalmente infrapagadas. Un auxiliar de enfermería percibe entre 17.000 y 24.000 euros al año; los celadores, en una franja similar.

También el sector del retail mantiene niveles bajos, con perfiles de atención al cliente que rondan los 22.000–28.000 euros. En diseño y comunicación, los puestos junior apenas superan los 20.000 euros.

En educación, los técnicos de apoyo y asesores académicos se sitúan entre los 21.000 y los 24.000 euros anuales, lejos de los niveles directivos del sector.

Un mercado laboral estable, pero condicionado

El informe apunta a un 2026 marcado por la moderación de los tipos de interés y por una mayor confianza empresarial, factores que podrían favorecer la creación de empleo. Sin embargo, persisten desafíos estructurales como el déficit de talento cualificado y la presión de la digitalización, que seguirá transformando la naturaleza del trabajo.

Para Randstad, la clave para reducir la brecha estará en “la formación, la especialización y la capacidad de las empresas para fidelizar perfiles estratégicos”.

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