La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de enero asciende a 1,08%, incremento que se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas se sitúa en el 1,10%.Para los convenios de empresa es de 1.716,6 horas, mientras que para los de de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,1 horas.
El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de enero de 2016 ascendió a 830. Estos convenios tienen efectos sobre 3,13 millones de trabajadores y 295.099 empresas.
Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero, el 71,1% son de empresa, y afectan al 4,3% del total de trabajadores (135.385). El 28,9% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 95,7% de los trabajadores (2,9 millones de trabajadores).
El importante crecimiento en el número de convenios y de trabajadores afectados respecto a enero de 2015 se debe al cambio realizado en el Registro de Convenios haciendo obligatorio la incorporación de las revisiones salariales anuales, cuando éstas son conocidas y figuran en el texto, en el momento de inscripción de los convenios plurianuales (para un mejor entendimiento de estos datos, véase nota de resultados de esta estadística en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm)
Inaplicaciones de convenios
En el primer mes del 2016 se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 124 inaplicaciones de convenios, que afectan a 1.927 trabajadores.
El 90,3% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
El 61,7% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 52,8% de los trabajadores afectados y el 90% de las empresas que presentan inaplicacionestienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
El 94,4% de las inaplicaciones se refiere a un convenio, o varios, de ámbito superior a la empresa. En el 90,3% de los casos se han producido “descuelgues” de la cuantía salarial pactada en convenio. El 66,1% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 10,5%, además, el sistema de remuneración.
En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta enero 2016, se han producido un total de 6.894 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 300.205 trabajadores.
