Un nuevo informe de la OCDE sitúa a España en el décimo puesto de los países con mayor carga fiscal sobre el trabajo. A pesar de que los salarios han subido ligeramente, el aumento de los impuestos y las cotizaciones ha provocado que la renta disponible de los trabajadores sea menor que el año pasado.
Para muchos trabajadores, ver la nómina a final de mes genera una mezcla de frustración y desconcierto. ¿Por qué, si mi salario bruto ha subido, mi poder adquisitivo no mejora? La respuesta reside en la presión fiscal. Según el último informe Taxing Wages de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los trabajadores españoles solteros y sin hijos destinan el 41,4% de su salario bruto al pago de impuestos y cotizaciones sociales. Esta cifra no solo es alta, sino que sigue una tendencia ascendente que preocupa tanto a expertos como a hogares.
¿Qué ha pasado?
España ha escalado hasta la décima posición en el ranking de presión fiscal sobre el trabajo de los 38 países analizados por la OCDE. La cifra del 41,4% nos sitúa significativamente por encima de la media de estos países, que se sitúa en el 35,1%.
Aunque no lideramos la lista —ese puesto lo ocupa Bélgica con un 52,5%—, lo alarmante es la velocidad del incremento. La carga fiscal en España ha crecido 0,31 puntos porcentuales respecto a 2024, un aumento que duplica la media del resto de países desarrollados. 2025 marca el cuarto año consecutivo de subidas, revirtiendo la tregua fiscal que se vivió durante la pandemia.
¿Por qué ocurre?
El aumento de la presión fiscal sobre el trabajo es una tendencia generalizada en la OCDE, pero en España tiene matices propios. Mientras que el IRPF (que grava la renta del trabajador) se sitúa en el 13,1%, ligeramente por debajo de la media de la OCDE (13,4%), el grueso de la carga proviene de las cotizaciones a la Seguridad Social.
El informe destaca una estructura particular: las empresas españolas asumen una carga muy elevada (23,4% de los costes laborales), superando con creces la media de la OCDE (13,5%). Por el contrario, la aportación directa del trabajador (5%) es menor que la media del resto de países (8,1%). Esta estructura de costes es, según la OCDE, un factor que puede desincentivar la creación de empleo y que explica, en parte, por qué el “salario bruto” resulta tan caro para la empresa y, a la vez, genera un “neto” que parece insuficiente para el trabajador.
El impacto en la economía del hogar
Para un trabajador valenciano, este informe tiene una lectura muy clara: tu poder adquisitivo se ha estancado o ha retrocedido.
Aunque el salario bruto medio en España creció un 1,2% en 2025, situándose en los 32.678 euros, el informe revela que los ingresos reales tras pagar impuestos disminuyeron. Esto significa que, aunque sobre el papel cobramos más, al final del mes tenemos menos dinero en el bolsillo para hacer frente al alquiler, la hipoteca o la cesta de la compra. Es el efecto de la “inflación fiscal”: si tus ingresos nominales suben pero la presión fiscal aumenta a mayor ritmo, el resultado es una pérdida neta de riqueza familiar.
Datos clave: ¿A dónde va tu dinero?
Para entender el peso de lo que pagamos, el informe de la OCDE ofrece una radiografía comparativa:
- Coste laboral medio: En España, un puesto de trabajo tiene un coste medio de unos 63.800 euros anuales para la empresa.
- La brecha: Mientras en países como Colombia (0%) o Chile (7,5%) la carga fiscal es mínima, en la Unión Europea nos movemos en una horquilla de entre el 40% y el 50%.
- Tendencia: Es el cuarto año consecutivo de subida fiscal, alcanzando el nivel más alto desde 2016.
¿Qué puede pasar ahora?
La OCDE lanza una recomendación clara a los gobiernos: la excesiva presión fiscal sobre el factor trabajo es peligrosa si se quiere fomentar la ocupación. El organismo sugiere una transición hacia impuestos “menos distorsionadores”, como el IVA o los tributos ambientales, que no penalicen directamente la creación de empleo. Si España decide mantener esta política de depender en gran medida de las cotizaciones sociales para financiar el sistema público, es probable que la brecha entre el salario bruto y el neto siga siendo un punto de fricción en la economía doméstica.
¿Qué debe tener en cuenta el trabajador?
Si eres trabajador por cuenta ajena, esta información te debe servir para tres cosas:
- Entender tu nómina: No te fijes solo en el bruto. La clave de tu calidad de vida es el salario neto disponible, y este es el que está siendo presionado por las cotizaciones.
- Planificación: Dado que la tendencia fiscal es al alza, es vital ser más cauteloso con el endeudamiento a largo plazo (hipotecas), ya que el margen de maniobra de tu salario neto se está reduciendo.
- Exigencia de reforma: El debate sobre una reforma fiscal que alivie el peso sobre el trabajo es una constante política. Entender estos datos te permite evaluar mejor las propuestas que los partidos políticos ponen sobre la mesa en época de elecciones, más allá de las promesas de subidas salariales que, a menudo, son absorbidas por el fisco antes de llegar a la cuenta corriente del trabajador.
