El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM CV) y la Asociación de MIR en España (AME) han constituido una plataforma para reivindicar mejores condiciones para los Médicos Internos Residentes y han advertido a la Conselleria de Sanidad que convocarán una huelga indefinida si no se reúne con ellos «en un plazo de dos días».

Ambas instituciones han enviado a la Consellria de Sanidad un escrito al que adjuntan un memorándum de antecedentes y reivindicaciones del colectivo MIR, «el cual ha venido sufriendo un abandono y falta de rigor en su relación jurídico laboral con la Consellería, siendo objeto de innumerables agravios, más si cabe en este periodo de crisis sanitaria».

En el escrito remitido a Conselleria advierten de que si no son convocados por Sanidad «de forma inmediata» y no se obtiene respuesta «en el plazo de dos días» se convocará una huelga de carácter indefinido en todos los servicios públicos sanitarios de Residentes en Formación hasta que se atienda a sus reivindicaciones.

Entre las reivindicaciones del colectivo se encuentran la equiparación de la jornada de trabajo y descansos con la de un Médico Adjunto, y en concreto, el descanso obligatorio de 36 horas tras la realización de guardias de sábado, y libranza de un día adicional tras las guardias de domingo y demás festivos.

Además, establecer la jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales (8h a 15h, lunes a viernes y un sábado cada tres semanas como máximo), distribuidas en un máximo de 35 horas de prestación laboral y un mínimo de 2’5 horas formativas.

Descanso de 36 horas semanales tras la realización de las guardias de 24 horas de forma ininterrumpida en aplicación de la Normativa Europea, y la cotización de las horas de guardia médicas.

El reconocimiento del derecho a la hora diaria de conciliación familiar, al igual que el personal estatutario, y la exención o reducción del número de guardias durante 12 meses si se tiene un hijo menor de 1 año (tanto padres como madres), tal y como se reconoce para el personal estatutario.

Con respecto a las retribuciones, piden la equiparación salarial con las demás comunidades autónomas, lo que implica un incremento del Complemento de Residencia, que permita la equiparación con otras autonomías y al aumento del precio de la hora de jornada complementaria, de hasta el 90 % en los R5.

Retribución de las guardias de festivos y/o días especiales en la misma proporción que el personal estatutario, y abono de las dietas correspondientes a las guardias realizadas y del desplazamiento diario y puntual inter-jornada en actividades obligatorias fuera del centro formativo (rotaciones externas).

Además, reclaman el derecho a 4 meses de rotación externa por año; una ratio máxima de 4 residentes por adjunto con un máximo de un R1; la obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de residentes por guardia de Urgencias o ampliar los días dedicados a formación a 20 días anuales.

También solicitan la desaparición de las listas de sustitución (listas negras/de incidencias), que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, y que la baja, permiso (incluidas vacaciones), o enfermedad/indisposición de un residente por cualquier periodo de tiempo no suponga un cambio en la organización de las rotaciones y guardias del resto de residentes, debiéndose cubrir su baja por otros medios.