Consell aprueba subida salarial del 0,5 % en 2025

El Consell autoriza un incremento salarial adicional para empleados públicos

El Consejo de Gobierno de la Generalitat Valenciana, conocido como el Consell, ha aprobado una subida salarial del 0,5 % para todo el personal empleado público de la administración autonómica. Esta decisión, que se aplicará a partir del ejercicio presupuestario 2025, nace como respuesta a las condiciones extraordinarias derivadas del contexto económico y a la necesidad de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores públicos.

Con esta medida, el ejecutivo autonómico que preside Carlos Mazón da cumplimiento a lo establecido por el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, vinculado a los Presupuestos Generales del Estado y que contempla mecanismos para adaptar los sueldos públicos a escenarios con alta inflación acumulada.

Un incremento condicionado al entorno económico

La subida del 0,5 % es considerada un complemento salarial adicional que solo se activa si se cumplen ciertos indicadores macroeconómicos. En este caso, el incremento responde al cumplimiento del criterio de inflación subyacente superior al 6% en 2022, según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La inflación subyacente es un indicador económico que excluye elementos más volátiles como los alimentos no elaborados y los productos energéticos, y cuya subida sostenida evidencia situaciones de encarecimiento estructural de bienes y servicios.

Según el INE:

• La inflación general en 2022 fue del 8,4 %.
• La inflación subyacente se situó en el 6,2 %, superando el umbral que activa la subida salarial.

Por tanto, el Consell estaba habilitado legalmente para aplicar esta actualización salarial extraordinaria, tal y como ya han hecho otras comunidades autónomas y organismos estatales.

¿A quién beneficia esta subida salarial?

El nuevo incremento afecta a todo el personal al servicio de la Generalitat Valenciana, lo que incluye empleados de distintas áreas del sector público autonómico:

• Personal funcionario de carrera y en prácticas.
• Personal estatutario del Sistema Valenciano de Salud.
• Personal laboral fijo y temporal.
• Personal eventual y altos cargos, excepto aquellos expresamente excluidos por normativa presupuestaria.

En total, la medida repercutirá en más de 165.000 empleados públicos del sector autonómico en la Comunidad Valenciana.

Ámbitos afectados por el incremento:

• Educación: docentes de centros públicos no universitarios.
• Sanidad: personal médico, de enfermería y administrativo del sistema público.
• Justicia: funcionarios del ámbito judicial y de la administración de justicia.
• Administración general: empleados públicos en consellerias, institutos y otros entes dependientes.

La medida busca compensar la pérdida de poder adquisitivo que muchos trabajadores públicos han experimentado a lo largo del último año a causa del alza continuada de precios.

Una respuesta frente al impacto de la inflación en la función pública

La política salarial del sector público ha sido uno de los principales puntos de debate en los últimos meses, en especial debido al impacto de la inflación en la economía doméstica. Sindicatos de la función pública venían reclamando que el Gobierno autonómico aplicara el incremento retributivo extraordinario contemplado en la normativa nacional.

Con esta decisión, el Consell responde positivamente a esas demandas y se alinea con otras administraciones que ya han procedido a la activación del mismo mecanismo de ajuste salarial.

Reacciones sindicales:

• Desde UGT y CCOO se ha aplaudido la decisión, calificándola de “necesaria y justa”.
• La Intersindical Valenciana advierte, no obstante, que “el 0,5 % apenas compensa la subida real del coste de la vida”.
• Las mesas sectoriales de negociación están convocadas para revisar si será necesario implementar más incrementos en 2025.

Ante esta perspectiva, organismos económicos y sindicatos abogan por una revisión más profunda de las retribuciones públicas si persiste el escenario inflacionario.

Situación comparada con otras comunidades autónomas

La Generalitat Valenciana no es la única administración autonómica que se acoge a este incremento. Tanto en Madrid, Cataluña, Andalucía como en Castilla y León, ya se ha autorizado la subida del 0,5 % para sus empleados públicos, en cumplimiento del mismo marco legal nacional.

El objetivo de todas estas decisiones es mantener un nivel salarial competitivo en el sector público y evitar la fuga de profesionales cualificados hacia el sector privado o hacia otras regiones más atractivas desde el punto de vista retributivo.

Los Presupuestos Generales del Estado de los últimos años han introducido mecanismos de revisión de las retribuciones, vinculadas tanto al comportamiento del PIB como a la evolución del IPC.

El gasto adicional se incluirá en los Presupuestos 2025

El incremento del 0,5 % será efectivo con carácter retroactivo desde enero de 2024, pero no se incluirá de forma operativa hasta la aprobación y publicación de los Presupuestos Generales de la Generalitat de 2025.

En ese momento se liquidarán los atrasos correspondientes, además de incluir el nuevo sueldo base actualizado. Por tanto, los trabajadores afectados verán en su nómina de 2025 tanto el aumento salarial como el retroactivo acumulado del ejercicio anterior.

Impacto presupuestario esperado:

• Se estima un coste adicional de más de 65 millones de euros para las arcas autonómicas.
• La Conselleria de Hacienda prevé absorber este gasto gracias al ajuste de otras partidas presupuestarias.
• El incremento no afectará al cumplimiento del límite de gasto no financiero ni al techo de déficit estructural.

Desde la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico se subraya que la medida es compatible con el objetivo de control fiscal y sostenibilidad presupuestaria.

Declaraciones institucionales sobre la medida

Al respecto, el vicepresidente primero y conseller de Hacienda, Vicent Barrera, ha valorado la medida como “una acción responsable y comprometida con nuestros empleados públicos, en un contexto muy difícil para muchas familias trabajadoras”.

“Este aumento demuestra que el Consell escucha y apuesta por una función pública fuerte, motivada y capaz de dar el mejor servicio a la ciudadanía”, añadió durante la rueda de prensa posterior al pleno del Consell.

El propio presidente Mazón ha destacado que se trata de una prioridad de su gobierno mantener las condiciones laborales del personal público y ajustar sus salarios a la realidad económica actual.

Otras voces institucionales remarcan:

• La necesidad de modernizar la escala retributiva del sector público valenciano.
• La importancia de retener talento en sanidad, enseñanza y justicia.
• El reto de lograr eficiencia presupuestaria sin renunciar a derechos laborales.

¿Es suficiente el incremento del 0,5 %?

Los expertos económicos coinciden en que, aunque el aumento del 0,5 % representa un avance en términos de ajuste salarial, este no cubre completamente el incremento del coste de vida experimentado entre