Feria de Empleo 45+ en Torrent con 16 empresas

Una oportunidad laboral para mayores de 45 años en Torrent

La ciudad de Torrent vuelve a apostar por la inclusión laboral de las personas mayores de 45 años con una nueva edición de la Feria de Empleo 45+. Este evento, organizado por la Fundación Adecco y el Ayuntamiento de Torrent, se ha convertido en un referente en la provincia de Valencia como punto de encuentro entre empresas comprometidas con la diversidad generacional y demandantes de empleo con amplia experiencia profesional.

La iniciativa nace como respuesta a una necesidad muy concreta: el alto índice de desempleo entre personas mayores de 45 años, uno de los colectivos más afectados por el paro de larga duración. En esta edición, celebrada en el Edificio Metro de Torrent, han participado 16 empresas de diferentes sectores productivos, todas en busca de talento con bagaje y una actitud proactiva ante el mercado laboral.

Empleo senior: clave para una sociedad equilibrio intergeneracional

Según datos manejados por la organización del evento, más del 40% de los desempleados en España pertenecen a la franja de edad de los 45 años o más. Ante este contexto, la Feria de Empleo 45+ en Torrent se erige como un proyecto integrador que combate la discriminación por edad y pone de relieve los beneficios de incorporar talento senior en las plantillas.

La jornada ha reunido a 150 personas desempleadas que han tenido la oportunidad de:

• Presentar sus currículums directamente a los responsables de recursos humanos de empresas líderes
• Recibir asesoramiento personalizado en la búsqueda de empleo
• Asistir a talleres prácticos sobre orientación laboral, marca personal y competencias digitales
• Participar en procesos de selección inmediatos

16 empresas reclutan talento con experiencia

Una de las grandes fortalezas de esta feria ha sido la participación de 16 empresas que han demostrado su compromiso con el empleo inclusivo y la diversidad. Entre ellas destacan importantes compañías como:

• Consum
• DIA
• Clece
• Fundación Adecco
• Grupo Sifu
• Ilunion
• GAM
• Quirónprevención
• Domus VI

Estas entidades han ofrecido vacantes reales en diferentes áreas como atención sociosanitaria, logística, ventas, limpieza, administración, producción industrial y mantenimiento, entre otras.

Compromiso empresarial con la inclusión

Muchas de estas compañías llevan años incorporando criterios de diversidad intergeneracional en sus políticas de recursos humanos. Uno de los mensajes repetidos por los representantes de las empresas participantes ha sido la valía del talento senior, un perfil que aporta experiencia, capacidad de resolución y compromiso con la estabilidad laboral.

Jesús Laborda, responsable de contratación en una de las empresas presentes, declaró que “en perfiles como atención al cliente o logística, contar con candidatos mayores de 45 años es una ventaja competitiva. Son personas que aportan madurez, responsabilidad y una gran motivación por reincorporarse al mercado laboral”.

El Ayuntamiento de Torrent impulsa la empleabilidad senior

Desde el consistorio de Torrent, se ha puesto en valor esta nueva edición de la feria como parte de una estrategia más amplia para consolidar oportunidades laborales en todos los rangos de edad. Jesús Ros, alcalde de Torrent, subrayó que “el empleo es la mejor política social, y nadie debe quedar atrás por cuestiones de edad. Las personas mayores de 45 años son fundamentales para el desarrollo sostenible de nuestro tejido empresarial y social”.

Esta afirmación se complementa con las palabras de Raquel Andrés, concejala de Igualdad y Formación del Ayuntamiento, quien destacó que “con iniciativas como esta evitamos que personas con enorme talento y experiencia queden desplazadas del mercado laboral actual, marcado por los cambios tecnológicos y las nuevas competencias”.

El papel de la Fundación Adecco

La Fundación Adecco ha sido la impulsora de esta jornada, en línea con su misión de impulsar el acceso al empleo de personas en situación de vulnerabilidad. Ana Rivas, delegada de la entidad en Valencia, explicó que “abrimos espacios reales de encuentro donde empresas y personas con más de 45 años pueden conectar directamente. Pero también trabajamos en procesos de formación y motivación para que estos profesionales recuperen la confianza y actualicen sus habilidades”.

Formación y reciclaje: claves del éxito profesional

Durante la Feria de Empleo 45+ de Torrent, se llevaron a cabo talleres prácticos y sesiones formativas diseñadas para mejorar la empleabilidad de los asistentes. Entre los más destacados se encontraban:

• Cómo sacar partido a tu experiencia profesional: para identificar fortalezas y puntos de mejora.
• Competencias digitales básicas para buscar empleo: uso de herramientas como LinkedIn, portales de empleo y correo electrónico profesional.
• Entrena tu entrevista de trabajo: role play con expertos en selección para ganar seguridad de cara a procesos reales.
• Marca personal profesional: qué publicar en redes y cómo presentarse con solvencia en el entorno digital.

Estas actividades no solo sirvieron para capacitar a los asistentes, sino también para potenciar su autoestima y empoderamiento, aspecto fundamental a la hora de volver al mercado laboral después de un largo período en desempleo.

Éxito de asistencia y objetivos cumplidos

El balance de esta nueva edición de la Feria de Empleo 45+ en Torrent ha sido muy positivo según la opinión de organizadores, empresas y asistentes. Más de un centenar de personas salieron del evento con entrevistas concertadas, oportunidades laborales reales y una hoja de ruta clara para mejorar su empleabilidad.

Además, varias de las empresas participantes manifestaron su intención de continuar colaborando con futuras ediciones y apostar por perfiles sénior en sus nuevos procesos de contratación.

Una feria para derribar estereotipos laborales

Eventos como el de Torrent no solo cumplen una función práctica de intermediación, sino que también tienen un componente social clave: romper con los estereotipos negativos sobre el talento sénior. Todavía hoy, muchos profesionales mayores de 45 años enfrentan reticencias por parte de empleadores que asumen erróneamente falta de actualización o flexibilidad.

Sin embargo, desde la experiencia vivida en esta feria, queda claro que la experiencia es un valor añadido, no un lastre. Y que los programas personalizados de orientación laboral y formación son herramientas eficaces para adaptar el talento maduro a los retos del mercado actual.

Perspectivas de futuro: una sociedad más inclusiva

La Feria de Empleo 45+ en Torrent ha dejado claro que otro modelo de inserción laboral es posible. La colaboración entre administraciones públicas, entidades sin ánimo de lucro y tejido empresarial permite consolidar nuevas políticas de empleo basadas en la equidad, la diversidad y la sostenibilidad.

Desde la organización ya se trabaja en futuras convocatoria con el objetivo de llegar a más localidades, más colectivos y más empresas. La meta es clara: que nadie quede excluido del mercado laboral por su edad, género, origen o circunstancias personales. Porque la empleabilidad debe ser un derecho real, no una utopía.

¿Estás en búsqueda activa de empleo y tienes más de 45 años?

Si vives en Torrent o en zonas cercanas, te animamos a participar en próximas ediciones de esta feria y consultar las siguientes vías de ayuda para mejorar tus opciones:

• Visita el portal de empleo del Ayuntamiento de Torrent
• Sigue las actividades formativas de la Fundación Adecco
• Actualiza tu perfil en redes profesionales como LinkedIn
• Participa en talleres y charlas sobre habilidades digitales

El mercado laboral busca perfiles versátiles, motivados y capaces de seguir aprendiendo