FVMP impulsa el empleo local con 25 agentes itinerantes

Una apuesta firme por el desarrollo socioeconómico de los municipios valencianos

La Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP) ha activado un ambicioso proyecto con un único objetivo: dinamizar el empleo local en municipios pequeños o con baja densidad de población en la Comunitat Valenciana. A través de la incorporación de 25 agentes itinerantes de empleo, la FVMP pretende acercar oportunidades laborales a los pueblos que más apoyo necesitan.

Este plan, impulsado conjuntamente con el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (LABORA), marca un hito en la lucha contra la despoblación y el desempleo en entornos rurales, promoviendo la igualdad de oportunidades fuera del área metropolitana.

¿Qué son los agentes itinerantes de empleo?

Los agentes itinerantes de empleo son profesionales especializados en la orientación laboral y la intermediación entre demandantes de empleo y empresas. Su misión principal será actuar como nexo entre la población activa desempleada y el mercado laboral.

Estos técnicos no estarán ubicados de manera fija, sino que visitarán distintos municipios, en función de las demandas locales, con el fin de:

• Prestar apoyo técnico a los ayuntamientos en asuntos laborales.
• Orientar y acompañar a personas desempleadas en la búsqueda activa de empleo.
• Promover acciones formativas adaptadas a la realidad local.
• Impulsar la coordinación entre entidades locales y LABORA.

Una respuesta efectiva ante el reto demográfico

En un momento en el que la despoblación rural amenaza la sostenibilidad de numerosos pueblos, especialmente en el interior de Valencia, Castellón y Alicante, esta medida supone un paso firme hacia el reequilibrio territorial.

Según datos recientes, más de un centenar de municipios valencianos cuentan con menos de 1.500 habitantes. Las dificultades que enfrentan estas zonas en cuanto a empleo, servicios públicos y oportunidades económicas son notorias. Por ello, la FVMP busca revertir esta situación mediante políticas proactivas como este plan de agentes itinerantes.

Municipios seleccionados para la primera fase

Los 25 agentes de empleo desplegados atenderán en esta fase a alrededor de 150 localidades, priorizando aquellos municipios con:

• Baja densidad de población.
• Índices elevados de desempleo.
• Limitado acceso a centros LABORA u oficinas de empleo.

La selección se ha realizado en colaboración con las mancomunidades y los consistorios, adaptando recursos a las necesidades territoriales.

Alianzas institucionales para un desarrollo territorial equitativo

La iniciativa no sería posible sin el respaldo de LABORA, que financia íntegramente este programa a través de recursos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Unión Europea (NextGenerationEU).

Además, la acción se enmarca dentro del plan integral para fomentar:

• El empleo de calidad en zonas rurales.
• La inclusión sociolaboral de colectivos más vulnerables.
• El impulso de la economía local y social.

Colaboración entre municipios

Gracias al carácter itinerante de los agentes, se fomentará una participación activa entre localidades limítrofes, compartiendo servicios y optimizando recursos humanos y materiales. Esta estrategia colaborativa permitirá implementar talleres comunes, itinerarios de inserción laboral y campañas de información en múltiples pueblos al mismo tiempo.

Objetivos concretos: más allá del empleo

Este plan de fomento del empleo itinerante no sólo busca reducir las cifras de paro, sino también mejorar la calidad de vida en el medio rural. Los agentes trabajarán para generar un efecto multiplicador que impacte en:

• Reactivación económica de entornos rurales.
• Fijación de población joven en sus municipios de origen.
• Transformación digital de la administración local.
• Creación de proyectos de emprendimiento y autoempleo.

Asimismo, se pone especial atención a la igualdad de género, con programas diseñados para empoderar laboralmente a mujeres del ámbito rural.

Perfil profesional de los agentes itinerantes

Los técnicos seleccionados poseen formación en Orientación Laboral, Desarrollo Local, Psicología o Trabajo Social. Además, han superado un proceso formativo para conocer a fondo el ecosistema de empleo de la Comunitat Valenciana y las herramientas de gestión de LABORA.

Su labor diaria incluye:

• Realizar diagnósticos de empleabilidad en cada municipio.
• Detectar sectores económicos con potencial de desarrollo.
• Asesorar a emprendedores rurales.
• Intermediar entre demandantes de empleo y empresas locales.

Herramientas digitales al servicio del territorio

Los agentes contarán con dispositivos móviles, tablets y conexión a las bases de datos de LABORA, lo que les permitirá gestionar citas, actualizar perfiles de usuarios y asistir de forma inmediata a quienes lo necesiten, incluso en las zonas más alejadas de los núcleos urbanos.

Impacto esperable del programa en el próximo año

La FVMP estima que, en su primer año de implementación, este programa beneficiará a más de 12.000 personas, principalmente en áreas rurales.

Entre los logros que se esperan alcanzar a corto plazo destacan:

• Aumento de contrataciones laborales en aldeas y pueblos.
• Nuevas iniciativas de formación profesional en ámbitos como agricultura sostenible, energías limpias o digitalización.
• Mayor visibilidad del tejido productivo rural.

La evaluación del programa será continua, adaptando metodologías según resultados y necesidades territoriales. Este enfoque dinámico garantiza la eficacia del plan y su sostenibilidad a medio y largo plazo.

Cómo acceder al servicio: canales y requisitos

Para acceder al acompañamiento de los agentes itinerantes, los interesados pueden dirigirse a su ayuntamiento. La FVMP ya ha remitido a las entidades locales un calendario de atención, de modo que cada municipio sepa cuándo y cómo dispondrá del servicio.

No se requiere cita previa en algunos casos, ya que se realizarán campañas informativas de campo, aunque también se habilitarán sistemas digitales de contacto mediante:

• Correo electrónico institucional
• Teléfonos de atención ciudadana
• Plataformas digitales de los ayuntamientos y redes sociales

Este modelo flexible busca ofrecer una atención cercana, ágil y sin barreras.

Testimonios: la visión desde el territorio

Varios alcaldes y representantes municipales han celebrado la puesta en marcha del programa. Según la alcaldesa de uno de los municipios del Alto Palancia:

“Contar con un agente que conoce nuestras necesidades específicas nos permite diseñar verdaderas oportunidades para nuestra gente joven y nuestros mayores”.

Por su parte, una técnica de empleo itinerante destaca:

“Estamos para tender puentes, abrir puertas y motivar a quien ha perdido la esperanza. Empleo también significa dignidad, autonomía y futuro”.

Conclusión: una estrategia con visión de futuro

La iniciativa de la FVMP y LABORA reafirma el compromiso institucional con la cohesión territorial y el desarrollo justo. A través de este equipo de 25 agentes itinerantes de empleo, se ponen en marcha mecanismos innovadores que acercan los servicios públicos al entorno rural y activan su potencial humano y económico.

El empleo local en la Comunidad Valenciana ha encontrado una palanca transformadora que, más allá de sus cifras, genera esperanza. Y, quizá lo más relevante: devuelve la mirada a aquellos pueblos que, durante mucho tiempo, se sintieron al margen de