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Telefónica anuncia un ERO para 5.319 empleados en sus principales filiales y en Movistar+
24/11/2025
Redacción
Un ERO que afecta a más de cinco mil trabajadores
Telefónica ha comunicado este lunes a sus empleados la puesta en marcha de varios expedientes de regulación de empleo (ERO) que afectarán a un total de 5.319 personas en sus principales filiales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, además de Movistar+, según han confirmado fuentes sindicales.
El anuncio forma parte de un proceso de ajuste más amplio que incluye también a otras tres filiales del grupo —Telefónica SA, Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital—, cuyos detalles se abordarán en las reuniones que arrancan este martes.
Las cifras del ajuste por empresas
En la reunión de este lunes, la compañía detalló a los sindicatos el alcance del ERO en cada filial:
- Telefónica de España: 3.649 empleados afectados (41,04% de la plantilla).
- Telefónica Móviles: 1.124 afectados (31,34%).
- Telefónica Soluciones: 267 afectados (23,89%).
- Movistar+: 279 salidas (32,45% de la plantilla).
Estas cifras están pendientes del resultado final de la negociación, que continuará durante las próximas semanas.
Los sindicatos piden voluntariedad y garantías laborales
UGT y CCOO han exigido que cualquier salida derivada del ERO sea de carácter voluntario. UGT ha reivindicado que los acuerdos se ajusten a las condiciones del último ERO de 2024 y que se prorrogue el convenio colectivo hasta 2030, con el fin de garantizar estabilidad y mejorar las condiciones sociolaborales en un contexto marcado por el nuevo plan estratégico.
Por su parte, CCOO ha solicitado que los ERO se diseñen con un carácter “universal” y conectados a los procesos de jubilación para minimizar el impacto social.
El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ya advirtió días atrás que cualquier medida de este tipo debía estar consensuada con los sindicatos.
El nuevo plan estratégico recorta costes operativos
El ERO se enmarca dentro del plan estratégico presentado el 4 de noviembre por el presidente de Telefónica, Marc Murtra, que prevé una reducción del 25% de los costes operativos del centro corporativo y de sus unidades globales (Telefónica Tech, Telefónica Infra y la unidad de Innovación). El objetivo es alcanzar un ahorro estimado de 2.010 millones de euros para 2030.
La Societat Estatal de Participacions Industrials (SEPI), que posee el 10% de las acciones de Telefónica, estará también implicada en la supervisión de este proceso de reorganización.
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