Torrent aprueba por unanimidad el Reglamento de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional: un acuerdo histórico que reconoce los derechos del personal municipal

7 de noviembre de 2025 | Redacción

Torrent. El Pleno del Ayuntamiento de Torrent ha aprobado por unanimidad el Reglamento de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional Horizontal del personal municipal, culminando un proceso histórico de negociación con las organizaciones sindicales y cumpliendo una sentencia judicial que reconocía este derecho.

Un paso histórico hacia la modernización administrativa

Con esta aprobación, Torrent se sitúa entre los primeros diez municipios de la Comunitat Valenciana en implantar un sistema propio de carrera profesional y reconocimiento del personal público. La norma regula por primera vez la promoción de los empleados municipales, tanto funcionarios como laborales, basándose en los principios de mérito, capacidad, igualdad, evaluación y transparencia.

La alcaldesa Amparo Folgado ha destacado que el acuerdo “marca un antes y un después en la administración municipal”. Según ha explicado, “este reglamento garantiza la profesionalización y motivación del personal público, redundando directamente en la calidad de los servicios que prestamos a los torrentinos”.

De una sentencia judicial al consenso sindical

El proceso tuvo su origen en la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº15 de Valencia (15/2023, de 4 de julio), que reconoció el derecho del personal municipal a disponer de un sistema reglamentado de desarrollo profesional. La Junta de Gobierno Local aceptó íntegramente la resolución el 13 de noviembre de 2023 y encargó la redacción del nuevo reglamento.

Durante 2025 se celebraron reuniones técnicas y sindicales mensuales hasta alcanzar el texto definitivo, aprobado en la Mesa General de Negociación del 30 de junio y respaldado por todos los sindicatos. El documento cuenta con informe jurídico favorable, intervención y control financiero, así como consignación presupuestaria.

La concejala de Personal, Amparo Chust, ha subrayado que el texto es “una herramienta moderna, transparente y justa que reconoce la trayectoria y el compromiso de los trabajadores municipales, verdadero motor de la administración local”.

Una carrera profesional basada en mérito y rendimiento

El reglamento desarrolla los artículos 16, 17 y 20 del Estatuto Básico del Empleado Público y los artículos 132 y 133 de la Ley de Función Pública Valenciana. Introduce cuatro niveles de carrera profesional horizontal, alcanzables en función de la antigüedad, la formación y los resultados en la evaluación del desempeño.

Esta evaluación tendrá en cuenta la implicación del trabajador con los objetivos del servicio, la actualización de conocimientos, la calidad del trabajo y la contribución al funcionamiento general de la organización. Además, los niveles alcanzados tendrán efectos retributivos y de reconocimiento profesional.

Transparencia, diálogo y buena regulación

El texto sigue los principios de buena regulación del artículo 129 de la Ley 39/2015, garantizando necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia. También incluye una fase de información pública de 30 días para alegaciones antes de su aprobación definitiva.

“Este reglamento no solo cumple una obligación legal, sino que impulsa una nueva cultura organizativa basada en la motivación, la formación continua y la excelencia del servicio público”, ha afirmado la alcaldesa Folgado. “Torrent demuestra que el diálogo y la legalidad pueden ir de la mano para mejorar la gestión pública”.

Un modelo pionero en la Comunitat Valenciana

Con esta medida, Torrent se consolida como uno de los municipios pioneros en la Comunitat Valenciana en materia de gestión del talento público. “Reconocer el esfuerzo y la excelencia de los empleados públicos es la mejor forma de garantizar una administración moderna y eficiente”, ha añadido Folgado.

Tras la votación unánime del Pleno, un representante del sindicato SPPLB intervino para agradecer el consenso alcanzado y destacar “el carácter histórico de un acuerdo que dignifica a los empleados públicos y refuerza el compromiso del Ayuntamiento con su plantilla”.