Aprobada la nueva RPT para À Punt para lograr una empresa “más ágil y competitiva”
El Consejo de Administración de la Corporación Audiovisual de la Comunitat Valenciana (CACVSA) ha aprobado una nueva relación de puestos de trabajo (RPT) con el propósito de convertir a À Punt en una entidad “más ágil, más competitiva y adaptada a la nueva realidad”. Esta reestructuración incluye la creación de 28 nuevos puestos de trabajo y la amortización de 26, según informó la radiotelevisión pública valenciana en un comunicado.
Según el comunicado, la nueva RPT responde a una reestructuración empresarial destinada a atender las necesidades actuales del servicio de radiotelevisión pública. La anterior estructura databa de 2017, y la evolución del sector demanda una mayor cantidad de periodistas, operadores de cámara y técnicos para ofrecer una cobertura informativa más amplia.
Se destaca el “impulso” dado por la nueva dirección a la producción propia este año, con programas como ‘Connexió Comunitat Valenciana’ y ‘NTC Comarques’, que requieren más recursos propios para mejorar el servicio público con foco en los ciudadanos.
Esta reestructuración de plantilla persigue la eficiencia organizativa, la adaptación tecnológica y la optimización de recursos públicos, todo bajo la premisa de no incrementar la masa salarial. La propuesta fue negociada con los sindicatos.
Se mantiene el puesto de jefe de meteorología
La nueva RPT refuerza los servicios informativos mediante la inclusión de seis plazas de periodistas-presentadores, dos cámaras-montadores, siete operadores de equipo y un operador de sonido, entre otros. Además, se conserva el puesto de jefe de meteorología y se crea un coordinador de lingüistas, una jefatura de Informativos y un puesto para potenciar la parte técnica de la radio.
En total, se crean 28 nuevos puestos de trabajo y se amortizan 26, de los cuales solo ocho están actualmente ocupados. Tres de estos contratos finalizarán en 2026, conforme a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.
Remodelación de la Unidad de Estilo y Recursos Lingüísticos
El consejo de administración también aprobó la remodelación de la Unidad de Estilo y Recursos Lingüísticos (UERL), que pasa de contar con 12 a seis lingüistas. La corporación realizó comparativas con otras televisiones con lengua propia y concluyó que esta propuesta deja a À Punt con más lingüistas que IB3, tres menos que TVG y una proporción similar a TV3.
Actualmente, los lingüistas asumen la corrección sistemática de todos los textos, pese a que los periodistas de À Punt tienen al menos un nivel C1 de valenciano. El objetivo es optimizar el trabajo de los asesores lingüísticos, concentrándolos en tareas de mayor valor añadido. La UERL se centraría únicamente en los informativos y programas informativos, dado que los programas externos ya cuentan con su propio lingüista.
Resistencia a la reforma
Ricard Gallego, representante de Ens Uneix en el consejo de administración de À Punt, expresó su desacuerdo con la modificación de la RPT, calificándola de “inoportuna” y alegando que no proporciona a los profesionales los recursos necesarios para mejorar el producto televisivo. Criticó la falta de apoyo financiero a À Punt, que tiene un presupuesto por habitante muy inferior al de otras televisiones autonómicas.
La sección sindical de Intersindical en À Punt también lamentó la aplicación de la nueva RPT, describiéndola como un “simulacro de negociación”. Critica que la empresa avanzó con despidos tras un proceso de negociación que consideran arbitrario e irreversible. Acusan a la empresa de reducir significativamente el personal de lingüística y redacción digital, afectando la plantilla en activo.
Asimismo, la Unió de Periodistes Valencians expresó su decepción con la aprobación unilateral de la nueva RPT, sin consenso sindical y acompañada de despidos. También mostró preocupación por la falta de transparencia y garantías en las nuevas bolsas de trabajo.
