CSIF reclama a la Generalitat refuerzos urgentes y una revisión de las ratios ante el aumento de la dependencia de los residentes

Las residencias de mayores dependientes de la Generalitat en la provincia de Valencia afrontan el verano con una importante falta de personal que, según denuncia el sindicato CSIF, llega a dejar algunas categorías profesionales funcionando con apenas la mitad de la plantilla necesaria.

La organización sindical advierte de que esta situación compromete la calidad asistencial en unos centros donde cada vez residen personas con mayores niveles de dependencia, patologías crónicas y necesidades de atención más complejas.

Auxiliares y enfermería, las categorías más afectadas

El sindicato señala que la escasez de profesionales no es un problema puntual vinculado únicamente al periodo estival, sino una situación estructural que se arrastra durante todo el año y que se agrava durante las vacaciones por la dificultad para encontrar sustituciones.

En el caso de los auxiliares de enfermería, considerados esenciales para la atención diaria de los usuarios, entre un 25% y un 30% de las plazas permanecen sin cubrir de forma habitual. Durante el verano, esa cifra puede alcanzar el 50% debido a la falta de personal disponible en las bolsas de trabajo para cubrir vacaciones y bajas temporales.

La situación también afecta al personal de enfermería, donde existen residencias que mantienen entre un 10% y un 18% de vacantes durante buena parte del año, porcentajes que igualmente se incrementan durante los meses estivales.

Un problema que va más allá de la asistencia sanitaria

La falta de personal no se limita a las categorías asistenciales. Según CSIF, también existen dificultades importantes en servicios como cocina, donde una única vacante puede suponer la pérdida de hasta un tercio del personal disponible para atender a los residentes.

En profesiones como medicina, fisioterapia o enfermería especializada, el principal problema radica en la dificultad para encontrar profesionales que acepten contratos temporales o sustituciones, especialmente cuando existen ofertas laborales con mejores condiciones tanto en la sanidad pública como en el sector privado.

Residentes con mayor dependencia y menos tiempo de atención

El sindicato considera que las plantillas actuales ya no responden a la realidad asistencial de las residencias públicas valencianas.

Hace años, muchas personas mayores ingresaban en estos centros con mayores niveles de autonomía. Sin embargo, el desarrollo de servicios de ayuda a domicilio y otros recursos asistenciales permite que muchas personas permanezcan más tiempo en sus hogares, lo que provoca que quienes finalmente acceden a una residencia lo hagan en situaciones de mayor dependencia y con necesidades sanitarias más complejas.

Según los datos aportados por CSIF, entre el 50% y el 80% de los residentes presenta algún grado de dependencia, a menudo acompañado de enfermedades crónicas, deterioro cognitivo o problemas de conducta que requieren una atención mucho más personalizada y continuada.

Cambios de turnos y sobrecarga laboral

La escasez de personal obliga a reorganizar constantemente los cuadrantes de trabajo y a realizar cambios de turno de última hora para garantizar la continuidad del servicio.

La central sindical denuncia que esta situación provoca dobles turnos, modificaciones continuas de horarios y una creciente sobrecarga laboral entre los trabajadores, que además sienten frustración por no poder dedicar a cada residente el tiempo que consideran necesario.

CSIF considera que esta falta de recursos dificulta la aplicación del modelo de atención centrada en la persona, basado en acompañar y fomentar la autonomía del usuario en las actividades cotidianas en lugar de limitarse a una atención puramente asistencial.

El sindicato pide medidas estructurales

Ante esta situación, el sindicato reclama a la Generalitat la adopción de medidas permanentes y no únicamente soluciones temporales durante el verano.

Entre las propuestas planteadas figuran la revisión de las ratios de personal, la mejora de las condiciones laborales y la equiparación salarial para facilitar la captación y fidelización de profesionales en las residencias públicas valencianas.

CSIF considera que sin estas reformas será difícil garantizar la atención personalizada que requieren los mayores dependientes y advierte de que el envejecimiento progresivo de la población hará todavía más urgente abordar el problema durante los próximos años.

La cuestión que queda abierta es si el sistema residencial valenciano está preparado para afrontar el aumento de la dependencia previsto en las próximas décadas o si la falta de personal acabará convirtiéndose en uno de los grandes desafíos sociales de la Comunitat Valenciana.