El Consorci Provincial de Bombers de Valencia es un organismo público cuya misión es la prevención y extinción de incendios, así como las tareas de salvamento en la provincia de Valencia.
La Mesa General del Consorci Provincial de Bombers de Valencia ha aprobado el Acuerdo sobre Condiciones Comunes de Trabajo del personal empleado público para el periodo 2026-2029. Este documento actualiza y moderniza el marco laboral del Consorci, permitiendo normalizar de manera definitiva la relación entre la entidad, dependiente de la Diputación de Valencia, y los representantes sindicales.
El acuerdo sustituye al anterior de 2022 y regula aspectos como la jornada laboral, los turnos operativos, el sistema de permisos y licencias, las condiciones económicas, la formación y la carrera profesional. Estos elementos son fundamentales para asegurar la prestación continua de un servicio esencial que requiere disponibilidad operativa las 24 horas del día durante todo el año. El nuevo marco se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Una de las principales novedades es la ampliación de las dotaciones mínimas de guardia en los parques principales, con la incorporación de una salida adicional de dos efectivos. Según el presidente del Consorci, Avelino Mascarell, “esto supondrá una notable mejora, tanto para la ciudadanía, porque las movilizaciones de emergencia serán más completas, como para los propios bomberos, que actuarán con mayor seguridad”. Mascarell recuerda que “es una meta histórica”, ya que el acuerdo mínimo anterior data de antes de 1992.
El texto también define una jornada general de 1.632,5 horas anuales para el personal operativo, la implantación de un sexto turno a partir de 2026 y la posibilidad voluntaria de acogerse a una jornada especial ampliada desde 2027. Además, regula la organización de guardias y los cambios administrativos, estableciendo un sistema de permisos que integra los días de asuntos propios en el propio cuadrante.
Se incluye un régimen económico actualizado conforme a la normativa presupuestaria, un paquete de prestaciones sociales para el personal y la garantía de 48 horas anuales de formación dentro del cómputo horario a partir de 2026. El acuerdo también compromete a revisar y actualizar el Reglamento de Carrera Profesional antes del último trimestre de 2026, reforzando así la proyección profesional de la plantilla.
Avelino Mascarell destaca que “este acuerdo mejora permisos, descansos, formación, carrera profesional y prestaciones sociales, y, lo que es más importante, garantiza estabilidad, seguridad jurídica y una organización operativa moderna y sostenible”. Asimismo, subraya que “el tiempo ha dado la razón a quienes apostamos por el diálogo como el mejor camino para mejorar las condiciones laborales del personal de bomberos”, agradeciendo a los sindicatos su disposición al diálogo con respeto y responsabilidad.
Finalmente, Mascarell concluye que “el servicio público de emergencias requiere una respuesta permanente, y contar con un acuerdo claro sobre turnos, disponibilidad, formación y gestión del personal es fundamental para mantener la máxima operatividad los 365 días del año”.
