Más de 10.000 personas, 104 empresas, 552 ofertas y récord de entrevistas en la V edición de la feria València Emplea. ¿Una moda laboral o el nuevo modelo de contratación en masa?

No, no es un festival, ni un macroconcierto, ni tampoco una manifestación por el derecho al WiFi gratis: es la quinta edición de València Emplea, el evento donde encontrar trabajo ya no es solo una necesidad, sino una experiencia multitudinaria. Y sí, has leído bien: más de 10.000 almas se han inscrito este año para probar suerte en lo que ya empieza a parecerse más a un casting multitudinario que a una feria de empleo tradicional.

Mientras la mayoría se conforma con dejar el currículum en una web y cruzar los dedos, en València han decidido convertir el proceso en una especie de “talent show laboral” donde, por dos días, las entrevistas cara a cara vuelven al centro del escenario. Y atención, porque esto no va de empresas sueltas: estamos hablando de 104 compañías y 552 ofertas activas. Sí, el número de oportunidades ha subido, y parece que también el entusiasmo colectivo por participar en esta gran cita anual del desempleo (y la esperanza).

De la I edición en 2021 a llenar pabellones: una historia de crecimiento (y paro)

Todo comenzó, como suelen hacerlo estas historias, con cifras modestas: 26 empresas y 82 ofertas de trabajo en 2021. Casi romántico, visto en retrospectiva. Pero desde entonces, la feria ha ido creciendo a velocidad de startup en plena ronda de inversión. El propio concejal de Empleo y vicepresidente de València Activa, José Gosálbez, no ha perdido la oportunidad de recordarlo: cada año se superan los datos, y esta quinta edición no ha sido la excepción.

Vamos con los números, que para algo estamos en un artículo “serio”:

• 8.331 personas se han inscrito online (ojo, sin contar los que fueron directos a la feria, modo espontáneo).
• 34.949 candidaturas presentadas (sí, casi 35.000… como para que el algoritmo se aclare).
• Comparado con 2024: entonces hubo 9.212 inscritos y 30.820 candidaturas. Así que sí, el aumento es real, no un efecto óptico.

¿Y por qué tanta participación? Bueno, porque la fórmula empieza a sonar atractiva: un espacio físico donde puedes hacer varias entrevistas en un mismo día, hablar cara a cara con quien decide y salir, con suerte, con una promesa de llamada o incluso un contrato. Todo eso, sin tener que actualizar el LinkedIn.

El Ayuntamiento lo tiene claro: que València sea sinónimo de empleo (aunque sea por dos días al año)

Gosálbez, que ya parece el portavoz oficial del optimismo laboral en la ciudad, no ha dudado en sacar pecho: “València debe ser un epicentro de oportunidades laborales”. Y para ello, nada como esta feria, que ya no es una iniciativa simpática, sino un mecanismo real para mover el mercado laboral.

Desde València Activa, la fundación que organiza el evento, aseguran que el objetivo es ofrecer no solo entrevistas, sino también formación y networking (esa palabra mágica que lo mismo vale para un café informal que para un taller sobre cómo no arruinar tu currículum).

Y sí, hay formación, charlas, orientación y todo lo necesario para que, al menos por unas horas, el desempleo se sienta un poquito menos solitario.

¿Y el paro en Valencia? Parece que baja, aunque no nos flipemos

Ahora, pongamos el contexto más amplio. Porque por muy emocionante que suene la feria, el dato que realmente interesa es este: Valencia ha liderado el descenso del paro en marzo con 3.315 personas desempleadas menos. A nivel autonómico, la Comunitat Valenciana ha sido la región que más ha bajado el paro en toda España en términos absolutos, con 4.905 personas menos en las listas del paro. ¿Coincidencia con la feria? Bueno, la correlación no es causalidad, pero si cuela, cuela.

Además, los afiliados a la Seguridad Social han subido en 56.091 personas respecto a marzo de 2024. Un 2,63 %, que supera la media nacional por 0,45 puntos. Por si quieres sacar el dato en una cena y parecer informado.

Con esto, la Comunitat se mantiene como la cuarta región con mayor crecimiento en afiliaciones, tanto en términos absolutos como relativos. No está mal para una zona que no suele ser protagonista de las grandes portadas económicas.

¿Y qué tipo de empleo se ofrece? Spoiler: no todos van a ser programadores

Aunque no se ha publicado un listado detallado de los puestos ofertados, los datos anteriores y las empresas participantes suelen revelar un patrón: mucho sector servicios, bastante logística, algo de tecnología y un poquito de industria. También suelen colarse ofertas de administración, sanidad privada y ventas.

Es decir: sí, hay para todos los gustos, pero no esperes que todos los trabajos sean para ingenieros aeroespaciales. Lo que sí parece claro es que el abanico de perfiles es amplio y, al menos durante un par de días, las oportunidades no se quedan solo en papel mojado.

¿Una fórmula exportable o solo un espejismo anual?

Lo que está claro es que la fórmula de València Emplea funciona. ¿Por qué? Porque mezcla la urgencia de encontrar trabajo con la necesidad de sentirse escuchado. Porque devuelve al proceso de selección ese toque humano que muchas plataformas online han eliminado. Y porque, seamos honestos, hay algo esperanzador en ver a miles de personas que, en lugar de rendirse, hacen cola para vender su talento.

Pero también hay que hacerse la gran pregunta: ¿qué pasa con los que no consiguen nada? ¿Con los que no pasan ni una preselección? ¿O con los que reciben un “ya te llamaremos” que nunca llega? Porque en ese caso, por muy buena que sea la feria, el sistema sigue dejando a muchos fuera.

Reflexiones finales: ¿esto es el futuro del empleo o solo un parche brillante?

El éxito de la feria está claro. Las cifras cantan. Las empresas repiten. Y el Ayuntamiento se frota las manos con cada récord batido. Pero el verdadero reto no es llenar el recinto. El reto es que las oportunidades no se desvanezcan el viernes por la tarde, cuando se recogen los stands y se apagan los focos.

Porque el empleo digno y estable no debería ser un premio para los más rápidos o los que mejor se saben vender durante dos días al año. Tendría que ser la norma. Y ahí, aún queda camino por recorrer.

¿Estamos ante una transformación real del mercado laboral o simplemente vivimos en una versión mejorada del viejo “sálvese quien pueda”?