La Diputación de Castellón ha puesto en marcha una serie de talleres destinados a promover la igualdad, la inclusión y la convivencia en el entorno laboral. Esta iniciativa busca integrar de manera efectiva la perspectiva de igualdad de oportunidades en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas públicas, mediante la realización de talleres en cada una de las instalaciones de la Diputación, según informó la entidad provincial en un comunicado.
Marisa Torlà, diputada de Igualdad, resaltó la importancia de garantizar espacios de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos, destacando que es una responsabilidad compartida por toda la administración. “El objetivo es eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, tanto públicos como privados”, señaló Torlà. Subrayó que es esencial que los encargados de dirigir la Diputación estén bien formados y cuenten con los recursos y herramientas necesarias para aplicar políticas públicas efectivas.
Los talleres, organizados por el área de Igualdad, están abiertos a toda la plantilla de la institución provincial, así como a los representantes de distintos grupos políticos, utilizando un lenguaje inclusivo. Las actividades abordan temas como la perspectiva de género, conciliación y corresponsabilidad, y protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. Los participantes tienen la oportunidad de compartir experiencias, resolver dudas y avanzar juntos hacia una administración pública más equitativa. “Es un espacio de formación y reflexión que refuerza nuestras capacidades para actuar con justicia y equidad”, enfatizó la diputada.
Torlà también destacó la importancia de la participación de los políticos en estos talleres, ya que como representantes de la ciudadanía, tienen la responsabilidad de impulsar los cambios sociales e institucionales necesarios para erradicar las desigualdades existentes. Asimismo, insistió en que es fundamental que participen todos los trabajadores de la administración provincial para que contribuyan con su experiencia y se avance en igualdad.
Estas sesiones son una herramienta esencial para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de desigualdad, acoso o discriminación, tanto en el ámbito laboral como fuera de él. “Los talleres fomentan la mejora de capacidades y conocimientos que no solo mejoran la relación con la ciudadanía, sino que también promueven entornos de trabajo más inclusivos, seguros y respetuosos”, indicó Torlà.
Las sesiones ofrecen herramientas prácticas y cruciales para analizar e integrar la igualdad en la acción institucional, con la intención de mejorar la calidad de vida de todas las personas, independientemente de su género.
Finalmente, Torlà subrayó que este proyecto refleja el compromiso de la Diputación de Castellón con un modelo social igualitario, facilitando la gestión diaria de todos los trabajadores y trabajadoras. “Nuestro principal deseo es seguir trabajando para garantizar una administración provincial a la altura de la provincia de Castellón”, concluyó.
