Las bajas médicas, especialmente las de larga duración, impulsan las ausencias laborales, mientras las empresas acumulan cinco años consecutivos de incremento de costes

El absentismo laboral continúa creciendo en España y alcanzó una tasa del 7,62% durante el primer trimestre de 2026, el nivel más elevado registrado en ese periodo desde el comienzo de la serie histórica.

El porcentaje aumentó casi dos décimas respecto al primer trimestre del año anterior, aunque experimentó un ligero descenso de 0,16 puntos en comparación con los tres últimos meses de 2025.

Las bajas médicas son el principal componente de este fenómeno. El absentismo relacionado con situaciones de incapacidad temporal se situó en el 5,9%, con especial incidencia de los procesos de larga duración.

Los datos proceden del informe trimestral sobre absentismo, siniestralidad laboral y enfermedades profesionales elaborado por The Adecco Group Institute a partir de estadísticas oficiales. Consulta de los datos publicados sobre absentismo

El absentismo supera ampliamente los niveles anteriores a la pandemia

La tasa actual se encuentra 2,21 puntos por encima de la registrada durante el primer trimestre de 2019, cuando el absentismo representaba el 5,41% de las horas laborales pactadas.

El informe relaciona esta evolución con la mayor incidencia y duración de las bajas médicas, el envejecimiento de la población trabajadora y el aumento de los problemas relacionados con la salud mental.

No todas las ausencias implican necesariamente una baja injustificada. La tasa general recoge las horas pactadas que finalmente no se trabajan por diferentes motivos, mientras que la incapacidad temporal constituye su componente principal.

País Vasco, Canarias y Asturias presentan las tasas más elevadas

El absentismo laboral presenta importantes diferencias territoriales. País Vasco encabeza la clasificación con una tasa del 9,9%, seguido de Canarias, con un 9,4%, y Asturias, con un 9,3%.

En el extremo contrario se sitúan Baleares, con un 6,2%; Madrid, con un 6,5%; y La Rioja, con un 6,7%.

La evolución tampoco es uniforme. Doce de las diecisiete comunidades autónomas registraron aumentos interanuales durante el primer trimestre de 2026.

La industria es el sector más afectado

La industria presenta la tasa de absentismo más elevada, con un 7,92%. A continuación aparecen el sector servicios, con un 7,68%, y la construcción, con un 6,30%.

Por actividades económicas concretas, los mayores porcentajes se concentran en los servicios postales y de correos, con un 13,77%; los juegos de azar y apuestas, con un 13,02%; y los servicios a edificios y actividades de jardinería, con un 12,37%.

Las tasas más bajas se registran en las actividades relacionadas con el empleo, la edición y los servicios jurídicos y de contabilidad.

El coste por hora trabajada aumenta un 4,8%

El avance del absentismo coincide con un nuevo incremento de los costes laborales. El coste por hora trabajada aumentó un 4,8% durante el segundo trimestre de 2026 respecto al mismo periodo del año anterior.

Con esta subida, España acumula 20 trimestres consecutivos de incrementos interanuales, lo que equivale a cinco años seguidos al alza.

El componente salarial creció un 4,7%, mientras que el resto de los costes laborales, entre ellos las cotizaciones sociales y las percepciones no salariales, aumentó un 4,8%.

Al eliminar los efectos estacionales y de calendario, el incremento interanual del coste laboral se situó en el 4,2%. Frente al trimestre anterior, el crecimiento corregido fue del 0,4%, según el Índice de Coste Laboral Armonizado publicado por el Instituto Nacional de Estadística. Datos del coste por hora trabajada

El mercado laboral afronta así dos presiones simultáneas: el aumento sostenido del coste que soportan las empresas por cada hora trabajada y una tasa de absentismo que continúa muy por encima de los niveles anteriores a la pandemia.