El envejecimiento se dispara en la Comunidad Valenciana en 2022

“La discriminación laboral por edad es una absoluta sinrazón, en medio de un invierno demográfico en el que la edad de jubilación tiende al alza”

El envejecimiento se dispara en la Comunidad Valenciana en 2022 hasta el 132,7%: se contabilizan 132 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16

• La cifra ha experimentado un crecimiento de 3,6 puntos porcentuales con respecto a 2021, cuando alcanzó el 129,1%. Se trata del segundo mayor incremento interanual (tras 2021) registrado desde 1999.
• La Comunidad Valenciana presenta un índice de envejecimiento similar al nacional (133,5%) y ocupa el puesto número 10 en el ránking de comunidades más envejecidas.
• Por provincias, lidera el ranking de envejecimiento Alicante (137,3%, es decir, se contabilizan 137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), seguida de Valencia (129,9%), y Castellón (129,2%), que es la provincia más joven de la Comunidad Valenciana.
• La tasa de natalidad alcanzó en la Comunidad Valenciana, en 2021, la cifra más baja de toda la serie histórica, con 7,1 nacimientos por cada 1000 mujeres, un 40% menos que hace una década. Y aunque la tasa de fecundidad se recuperó ligeramente con respecto a 2020, anotó un valor mínimo de 1,22 hijos por mujer, muy por debajo del nivel de reemplazo generacional (2,1). Mientras, la esperanza de vida continúa su escalada y hoy se sitúa en los 82 años.
• El ratio de afiliados por pensionista se sitúa en la Comunidad Valenciana en un 1,9, aún lejos de la tasa de 2,1, que sería necesaria para que desapareciera el actual déficit contributivo de la Seguridad Social.
• La Fundación Adecco reivindica el talento sénior como indiscutible motor para la competitividad de las empresas y del país en su conjunto: “El empleo de los profesionales mayores de 55 años no solo es un asunto de justicia social, sino un elemento clave para la sostenibilidad de nuestro Estado del bienestar, particularmente en lo que respecta al sistema de pensiones. La discriminación laboral por edad es una absoluta sinrazón, en medio de un invierno demográfico en el que la edad de jubilación tiende al alza y en el que los profesionales sénior van a convertirse en la fuerza laboral dominante. Sin embargo, no se trata únicamente de un tema económico, sino de un factor crítico para promover un envejecimiento saludable y activo, teniendo en cuenta que el desempleo, especialmente cuando se prolonga en el tiempo, es uno de los grandes disparadores de problemas de salud mental (depresión, estrés, etc.) cada vez más frecuentes entre los desempleados mayores de 55 años”- asegura Francisco Mesonero, DG de la Fundación Adecco.

Valencia, 6 de julio de 2022.- Un año más, las cifras de envejecimiento en nuestro país, y en todas las comunidades autónomas, vuelven a sorprender al alza. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2022 la Comunidad Valenciana ha registrado un nuevo máximo de envejecimiento, del 132,7% o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 129 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Esta cifra supone el segundo mayor crecimiento desde 1999 (solo superado por el año pasado), de 3,6 puntos porcentuales, teniendo en cuenta que el año pasado se situó en un 129,1%.

El siguiente gráfico refleja la evolución del índice de envejecimiento de la población en la Comunidad Valenciana en la última década:

Fuente: Elaboración propia a partir datos INE

Contrasta la cifra actual (132,7%) con la de la última década, cuando la Comunidad Valenciana registró un índice de envejecimiento del 104%.

Este envejecimiento imparable es fruto de la confluencia de dos factores: una tasa de natalidad cada vez menor y una esperanza de vida en tendencia alcista. En efecto, el pasado año la tasa de natalidad en la Comunidad Valenciana alcanzó la segunda cifra más baja de toda la serie histórica, con 7,1 nacimientos por cada 1000 mujeres, un 40% menos que hace una década. Y aunque la tasa de fecundidad se recuperó ligeramente con respecto a 2020, anotó un valor mínimo de 1,94 hijos por mujer, muy por debajo del nivel de reemplazo generacional, que debería alcanzar el 2,1 para que la población se mantuviera en el tiempo, sin disminuir su volumen.

Fuente: Elaboración propia a partir datos INE

El hundimiento de la tasa de natalidad, que viene experimentándose a lo largo de todo el milenio, se intensifica en este marco de crisis cíclicas, en los que se interponen numerosos obstáculos, principalmente de índole económico y laboral, que dificultan a muchas personas y parejas hacer realidad su proyecto familiar. Así, junto a los efectos de la pandemia aún presentes en muchas capas de la población, emerge hoy un nuevo elemento: el efecto del alza en la inflación y la crisis de suministros, agravado por la guerra de Ucrania: un escenario que dispara la incertidumbre y las dificultades económicas de muchas unidades familiares, que deciden posponer los nacimientos o renunciar a la maternidad o paternidad.

Mientras, la esperanza de vida continúa su escalada y hoy se sitúa en los 82 años en la Comunidad Valenciana, una cifra que si bien no ha experimentado cambios con respecto a hace un lustro, alcanza valores bastante superiores a los registrados a principios del milenio (78,7 años en el año 2000).

Esta crisis demográfica tiene un gran impacto en otro indicador: el ratio de afiliados por pensionista.
La actual relación cotizante-pensionista en la Comunidad Valenciana de 1,9, una cifra que aún se sitúa lejos de la tasa 2,6 que, según los expertos, sería necesaria para que desapareciera el actual déficit contributivo de la Seguridad Social. “El ratio actual no garantiza la sostenibilidad del sistema de pensiones y exige dar respuesta urgente a retos como la cronificación sistemática del desempleo entre los profesionales más veteranos, invertir más recursos para regularizar la economía sumergida o impulsar incentivos fiscales y laborales para impactar en las familias y estimular la natalidad. Además, los planes privados y de capitalización habrán de adquirir una progresiva importancia, como ya sucede en países como Alemania, Reino Unido o Dinamarca”, – afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Envejecimiento por comunidades autónomas

La Comunidad Valenciana presenta un índice de envejecimiento similar al nacional (133,5%) y ocupa el puesto número 10 en el ránking de comunidades más envejecidas, con un 132,7%.

Fuente: Elaboración propia a partir datos INE

Por provincias, lidera el ranking de envejecimiento Alicante (137,3%, es decir, se contabilizan 137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), seguida de Valencia (129,9%), y Castellón (129,2%), que es la provincia más joven de la Comunidad Valenciana.

Fuente: Elaboración propia a partir datos INE

Talento sénior: la fuerza laboral dominante de este siglo

El envejecimiento de la población constituye uno de los fenómenos más determinantes de este siglo, siendo sus efectos ya muy evidentes, y particularmente visibles en el mercado laboral. Así, el 14,6% de las personas que tienen trabajo o lo buscan en la Comunidad Valenciana tiene 55 años o más, frente al 11,8% de hace una década: en 2030 rozarán el 17% de la población activa.

A pesar de este peso cada vez mayor de la fuerza laboral sénior, se produce una paradoja, ya que las personas mayores de 55 años encuentran dobles barreras para acceder al mercado laboral. En la actualidad, 63400 profesionales que superan esta edad buscan trabajo en la Comunidad Valenciana y el 58% es desempleado de larga duración, una cifra que desciende hasta el 47% para el resto de la población.

Estas barreras tienen su origen en prejuicios y estereotipos sociales que se trasladan a las empresas en forma de reticencias a la hora de incorporar profesionales sénior. Por ejemplo, que sus competencias estarán obsoletas, que serán menos flexibles o que tendrán una menor capacidad de aprendizaje. “Se trata de creencias muy estereotipadas y anacrónicas, que además eclipsan los valores habitualmente presentes en las personas sénior como la experiencia, la madurez, el pensamiento crítico o la templanza. A estas creencias se une otro factor, y es la tendencia a la cronificación del desempleo entre los mayores de 55 años: muchos afrontan la búsqueda de trabajo tras perder el empleo en su empresa de toda la vida, o acumulando largos periodos de inactividad, por lo que no están familiarizados con los nuevos canales de búsqueda de empleo o presentan dificultades para construir su discurso profesional y poner en valor sus competencias”- explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

A la luz de esta realidad, la Fundación Adecco reivindica el talento sénior como indiscutible motor para la competitividad de las empresas y del país en su conjunto: “el empleo de los profesionales mayores de 55 años no solo es un asunto de justicia social, sino un elemento clave para la sostenibilidad de nuestro Estado del bienestar, particularmente en lo que respecta al sistema de pensiones. La discriminación laboral por edad es una absoluta sinrazón, en medio de un invierno demográfico en el que la edad de jubilación tiende al alza y en el que los profesionales sénior van a convertirse en la fuerza laboral dominante. Sin embargo, no se trata únicamente de un tema económico, sino de un factor crítico para promover un envejecimiento saludable y activo, teniendo en cuenta que el desempleo, especialmente cuando se prolonga en el tiempo, es uno de los grandes disparadores de problemas de salud mental (depresión, estrés, etc.) cada vez más frecuentes entre los desempleados mayores de 55 años. Es por tanto fundamental posicionar el talento sénior como prioridad nacional, tanto en las dinámicas públicas como en las estrategias empresariales, de modo que las personas mayores de 55 años puedan competir en el mercado laboral en igualdad de condiciones y encontrar una ocupación de forma sostenible en el tiempo”- asegura Francisco Mesonero.

A este respecto, el directivo añade que: “Las políticas activas de empleo, con foco en la formación y recualificación de las personas sénior, para reubicarles, si es preciso, en otros sectores que actualmente están generando empleo, así como la apuesta por el #TalentoSinEtiquetas y las políticas de reskilling y upskilling en las empresas, son herramientas clave para poner en valor el talento sénior y avanzar hacia empresas y sociedades más competitivas y resilientes”.

Sobre Fundación Adecco

Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.

– Personas con discapacidad

– Mayores de 45 años parados de larga duración

– Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género

– Otros grupos en riesgo de exclusión social