El Gobierno eleva al 11% la subida salarial para los funcionarios entre 2025 y 2028

El Ejecutivo ha presentado una nueva oferta salarial para los empleados públicos: un incremento total del 11% entre 2025 y 2028. La propuesta supone un punto más que la planteada inicialmente, rechazada por CCOO, UGT y CSIF, y llega en un momento clave de las negociaciones con más de tres millones de trabajadores afectados.

Una propuesta mejorada tras el rechazo sindical

La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, trasladó este jueves la nueva cifra a los sindicatos durante una reunión decisiva. El Gobierno pretende así desbloquear un proceso de negociación que se tensó en las últimas horas, después de que CCOO advirtiera incluso de la posibilidad de una huelga general en diciembre si no se daba un paso adelante.

La mejora contempla una combinación de incrementos fijos y variables que se aplicarán de forma progresiva entre 2025 y 2028. La distribución detallada se cerrará en los próximos días, aunque desde el Ministerio se recalca que “no hay plan B” y que el próximo lunes será la fecha clave para cerrar el acuerdo.

Límite del 4% en los dos primeros años: el punto de fricción

A pesar del avance, el planteamiento del Gobierno mantiene un máximo del 4% de subida entre 2025 y 2026. CSIF considera insuficiente ese margen y ya ha avisado de que, si no se supera, convocarán nuevas movilizaciones. “Si se mantiene el 4% para los dos primeros años, volveremos a las calles”, advirtió el sindicato.

CSIF insiste en que los empleados públicos siguen arrastrando pérdidas salariales acumuladas desde los recortes de 2010 y que la nueva oferta no compensa la pérdida de poder adquisitivo derivada de la inflación.

UGT y CCOO abren la puerta al acuerdo, pero piden garantías

Desde UGT, Isabel Araque reconoce que la cifra “podría valer” siempre que el reparto sea equilibrado y se incorporen mejoras laborales paralelas. El análisis interno del sindicato señala que, entre 2026 y comienzos de 2027, los sueldos podrían aumentar un 9% si se respeta el esquema presentado por Función Pública.

UGT también valora medidas adicionales planteadas por el Gobierno, como la eliminación de la tasa de reposición, el refuerzo de la promoción interna o la actualización de los complementos por insularidad y territorialidad.

Por su parte, CCOO admite que la propuesta supone un “esfuerzo notable” por parte del Ejecutivo y pide una revisión integral de los compromisos pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Entre ellos destacan la recuperación de la jubilación parcial, la jornada de 35 horas y la reclasificación de perfiles técnicos.

Un marco salarial que afecta a más de tres millones de empleados públicos

El anterior acuerdo salarial, vigente entre 2022 y 2024, permitió una subida acumulada cercana al 10%, con un coste aproximado de 13.000 millones de euros para el Estado. Ahora, con una inflación moderada pero persistente y una plantilla pública clave en servicios esenciales, los sindicatos consideran imprescindible un pacto estable a medio plazo.

La reunión del próximo lunes se perfila como el momento decisivo. Si los sindicatos aceptan la oferta, el Ejecutivo podría cerrar antes de diciembre un nuevo marco plurianual. Si no, el conflicto laboral podría intensificarse con movilizaciones de gran alcance.

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