En un contexto en el cual muchas personas luchan por encontrar empleo, muchas empresas también enfrentan dificultades para encontrar y retener trabajadores cualificados. Según un informe de Randstad y la CEOE, siete de cada diez empresas tienen dificultades para cubrir vacantes de perfiles cualificados. Las empresas deben competir, y la fórmula para atraer a los trabajadores implica ofrecer las mejores condiciones laborales: jornada flexible, teletrabajo y conciliación.
«Puedes venir un día a la semana, o dos, o tres, o ninguno. Puedes teletrabajar desde cualquier lugar. Para los padres y madres, ofrecemos cinco días adicionales de vacaciones», enumera el director y fundador de la empresa Viva! Conversion. Estas son algunas de las condiciones que ofrece a su plantilla.
Los trabajadores reconocen que para aceptar una oferta laboral, más que el salario, la clave está en la flexibilidad horaria y la conciliación. Trabajar de forma remota para cuidar a los hijos o incluso desde la isla de Bali son posibilidades que no todas las empresas ofrecen: «En mayo y junio estuve viviendo en Indonesia, en Bali. Por la mañana, playa y cocos, y por la tarde, trabajar», explica Javier Calpe, uno de los trabajadores de Viva! Conversion.
También ha aprovechado las opciones de teletrabajo su compañera Izabela Hogea: «Soy de Rumania, me voy y estoy allí con la familia dos o tres semanas, sin tener que dejar el trabajo y sin tener que pedir tres semanas de vacaciones». Otra colega de trabajo, Verónica Calzada, resalta las posibilidades de flexibilidad que tiene para ocuparse de sus hijos: «Cuando se ponen enfermos y los tenemos que llevar al médico, poder trabajar desde casa y estar cuidándolos, lo podemos hacer».
Según el informe de Randstad y la CEOE, tres de cada diez trabajadores cambian de empresa para mejorar la conciliación.
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