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La Generalitat lanzará en 2026 una OPE histórica con más de 2.600 plazas para reducir la temporalidad
La Generalitat Valenciana convocará en 2026 una oferta pública de empleo de más de 2.600 plazas, con el objetivo de reforzar la estabilidad laboral y avanzar en la incorporación de personal funcionario de carrera en la administración autonómica.
La iniciativa forma parte de la planificación de recursos humanos diseñada para esta legislatura y busca reducir de manera estructural la temporalidad en los distintos departamentos de la Generalitat.
Una oferta masiva para reforzar el empleo estable
Desde la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública se destaca el carácter extraordinario de esta convocatoria, que supone un salto cuantitativo respecto a años anteriores y consolida una estrategia sostenida de creación de empleo público estable.
En este sentido, la previsión para 2026 eleva el número total de plazas ofertadas durante la legislatura a cerca de 5.200, sumando las convocatorias aprobadas en 2024 y 2025.
Plazas previstas y cuerpos más demandados
Entre las plazas contempladas en la futura oferta destacan alrededor de 500 correspondientes al cuerpo C2 de auxiliar administrativo y otras 500 de la agrupación profesional funcionarial de subalternos, además de puestos distribuidos entre el resto de cuerpos y escalas de la administración autonómica.
La OPE combinará el acceso libre en condiciones de igualdad con procesos de promoción interna, favoreciendo así la carrera profesional del personal que ya presta servicio en la administración.
Procesos competitivos y planificación a largo plazo
La Generalitat apuesta por procedimientos abiertos y competitivos, basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, con una orientación estructural que deja atrás modelos centrados exclusivamente en procesos extraordinarios de estabilización.
En los próximos días está prevista una reunión con las organizaciones sindicales para analizar el estado de las medidas comprometidas en materia de empleo público y avanzar en su desarrollo.
Otras medidas vinculadas al acuerdo de legislatura
En relación con iniciativas como el teletrabajo o la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, desde la administración autonómica recuerdan que se trata de compromisos recogidos en el acuerdo de legislatura, aunque su aplicación efectiva dependerá del marco normativo y presupuestario estatal.
La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado será determinante para concretar el calendario de estas medidas.
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