El Consejo de Administración de la Corporación Audiovisual de la Comunitat Valenciana (CACVSA) ha dado luz verde a una nueva relación de puestos de trabajo (RPT) que busca transformar a À Punt en una entidad “más ágil, competitiva y en sintonía con la nueva realidad”. Esta decisión incluye la creación de 28 nuevos puestos y la eliminación de 26, de acuerdo con un comunicado oficial de la radiotelevisión pública valenciana.
La reestructuración empresarial tiene como objetivo responder a las actuales necesidades del servicio de radiotelevisión pública, destacando que la RPT anterior data de 2017. Ahora se requiere más personal en áreas como periodismo, operación de cámaras y operadores técnicos para ofrecer una cobertura más amplia en todas las plataformas informativas.
La nueva dirección ha impulsado este año la producción propia con programas como ‘Connexió Comunitat Valenciana’ y ‘NTC Comarques’, lo que demanda más recursos para mejorar el servicio público enfocado en los ciudadanos. Esta renovación de la plantilla refleja el “compromiso de la CACVSA con la eficiencia organizativa, la adaptación tecnológica y la optimización de recursos públicos”. La preparación de esta RPT comenzó antes del verano con un enfoque en ajustar los puestos de trabajo a las demandas del servicio sin incrementar la masa salarial, y la propuesta se negoció con los sindicatos.
La nueva RPT busca “reforzar los servicios informativos” con la introducción de seis plazas para periodistas presentadores, dos cámaras-montadores, siete operadores de equipo y un operador de sonido, además de mantener el puesto de jefe de meteorología. También contempla la creación de un coordinador de lingüistas, un puesto de jefatura de Informativos y otro para fortalecer el área técnica de la radio.
En total, se crearán 28 nuevos puestos y se eliminarán 26. De estos, solo ocho están actualmente ocupados, con tres contratos que finalizarán en 2026 según la Ley 20/2021 para reducir la temporalidad en el empleo público.
Simultáneamente, se ha aprobado la remodelación de la Unidad de Estilo y Recursos Lingüísticos (UERL), reduciendo sus puestos de 12 a seis, mediante un estudio comparativo con otras televisiones en lengua propia. La CACVSA indica que su objetivo es optimizar el trabajo de los asesores lingüísticos enfocándose en tareas de mayor valor añadido, limitando su labor a los informativos y programas informativos.
Ricard Gallego, consejero de À Punt por Ens Uneix, ha manifestado su oposición a la modificación de la RPT, describiéndola como inoportuna y carente de los recursos necesarios. Criticó que la falta de financiación adecuada impide competir al nivel de otras televisiones autonómicas.
Intersindical en À Punt ha expresado su disconformidad con lo que consideran un “simulacro de negociación” por parte de la empresa, acusándola de decisiones unilaterales e irreversibles que resultarían en la pérdida de seis lingüistas y tres redactores digitales. También criticaron la creación de un nuevo puesto de coordinador de redacción sin haberse propuesto antes.
Finalmente, la Unió de Periodistes Valencians mostró su descontento con la RPT aprobada de manera unilateral y los despidos resultantes, expresando preocupación por la falta de transparencia y posibles irregularidades en las nuevas bolsas de trabajo.
