Zulima Pérez aplaza reunión con Mus por interinidad del Consell

La consellera de Justicia posterga el encuentro con Mus debido a la situación política del gobierno valenciano

En un momento clave para el funcionamiento del gobierno de la Comunidad Valenciana, la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Zulima Pérez, ha decidido aplazar una esperada reunión con la portavoz de la intercomisión intersindical MUS (Mesa Unitaria de Sindicatos), que representa los intereses laborales del personal de la administración. La consellera no ha respondido formalmente a la petición de encuentro, alegando los efectos de la interinidad actual del Consell como principal argumento de su inacción.

Este atraso institución ha generado interrogantes dentro y fuera del ámbito sindical, especialmente en un momento donde abordar la problemática sobre empleo público, estabilidad laboral y condiciones de los interinos cobra más urgencia que nunca.

Contexto político: Una Conselleria bajo la sombra de la interinidad

Con las recientes elecciones del pasado 28 de mayo, el Consell se encuentra en una suerte de “paréntesis institucional”, a la espera de la formación de un nuevo gobierno. Esta situación ha congelado una parte significativa de las decisiones administrativas e impedido que ciertos compromisos asumidos con los trabajadores públicos se materialicen.

Según fuentes de la plataforma MUS, el equipo administrativo de Zulima Pérez ha comunicado que en este contexto de “interinidad política”, se ven imposibilitados de proceder con nuevos encuentros oficiales o compromisos.

MUS denuncia desatención institucional

Desde la Mesa Unitaria de Sindicatos, compuesta por agrupaciones como STEPV, Intersindical Valenciana, CGT y CNT, se considera que la negativa tácita al diálogo atenta contra el derecho a la negociación colectiva y debilita aún más el ya frágil vínculo entre el gobierno valenciano y el colectivo de trabajadores públicos interinos.

Reivindicaciones prioritarias del MUS

• Fin de la precariedad laboral en el sector público valenciano.
• Aplicación efectiva del proceso de estabilización de plazas interinas.
• Consolidación de derechos laborales adquiridos.
• Negociaciones abiertas con todas las consellerias relevantes.

El bloque sindical lamenta que, a pesar de la gravedad de la situación laboral del personal temporal, se pospongan los encuentros cuando más voluntad política se requiere.

Silencio institucional y consecuencias directas

El aplazamiento —sin fecha ni compromisos firmes— genera preocupación entre los casi 40.000 trabajadores temporales que componen el cuerpo funcionarial y laboral de la Generalitat Valenciana.

Desde MUS recuerdan que esta situación persiste desde hace meses. El último contacto directo con Pérez data de antes de las elecciones autonómicas, y desde entonces no se ha producido ninguna respuesta oficial a las solicitudes sindicales, a pesar de su reiteración.

Impacto en el personal interino

Los representantes sindicales han recalcado que el silencio de la Conselleria afecta a miles de trabajadores en situación de incierta continuidad, vulnerando no solo principios laborales, sino también estándares legales establecidos por sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el abuso de la temporalidad en la función pública.

Parálisis administrativa

• Falta de planificación para convocatorias de oferta pública de empleo (OPE).
• Retraso en la ejecución de procesos de estabilización ya aprobados.
• Desmotivación generalizada entre los cuerpos profesionales afectados.

Además, el bloqueo en la interlocución dificulta establecer protocolos claros para la regularización del personal interino, en cumplimiento de la ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La respuesta de la Generalitat: ¿una espera inevitable?

Fuentes próximas a la Conselleria argumentan que la situación actual impide proponer nuevas acciones de calado y que existen limitaciones normativas durante los periodos de transición de gobiernos autonómicos.

No obstante, varios expertos en derecho público consultados señalan que, a pesar de los condicionamientos, sí existe margen administrativo para mantener reuniones técnicas y legislativas. Insisten en que no contraviene ninguna normativa de transición institucional seguir con las mesas de trabajo intersindicales o abrir nuevas convocatorias, siempre que no impliquen decisiones presupuestarias no autorizadas.

Más allá del conflicto: perspectivas futuras en el nuevo Consell

Tras las elecciones autonómicas, se abre un nuevo periodo político en la Comunidad Valenciana que podría redefinir las relaciones entre el sector público y sus representantes sindicales.

Posibles escenarios

• Reafirmación del compromiso institucional con los derechos del personal interino.
• Renovación del diálogo social y reactivación de órganos de negociación paralizados.
• Implementación acelerada de la ley de estabilidad en la función pública.

Desde MUS, la esperanza se mantiene en que el nuevo gobierno valenciano retome la senda del diálogo y escuche las demandas urgentes del colectivo. La organización sindical ha dejado claro que continuarán las movilizaciones si no se perciben gestos políticos concretos de compromiso.

El papel clave de la estabilización y los concursos de méritos

La estabilización del empleo público a través de concursos de méritos y procesos de selección extraordinarios es una de las claves planteadas por la plataforma sindical. El gobierno anterior había comenzado tímidos avances en este sentido, pero la falta de continuidad y los cambios en la agenda política han ralentizado su aplicación efectiva.

Claves de la estabilización

• Evitar despidos encubiertos del personal temporal no estructural.
• Reducir la temporalidad estructural por debajo del 8% exigido por la Unión Europea.
• Garantizar procesos selectivos transparentes y accesibles para quienes ya ocupan las plazas en interinidad.

Aumenta la presión sindical sobre la Conselleria

Ante la falta de respuesta de parte de Zulima Pérez, las organizaciones miembro de MUS han incrementado su presión mediática y social. A través de comunicados, ruedas de prensa y campañas de denuncia, buscan visibilizar una problemática que afecta el corazón de la administración tanto en sanidad como en educación, justicia y servicios sociales.

Acciones programadas

• Concentraciones frente a las consellerias implicadas.
• Campañas informativas en centros públicos.
• Movilizaciones regionales con llamadas a todos los sectores afectados.

Desde MUS no descartan recurrir a los tribunales si no se producen avances concretos a corto plazo, señalando la posible existencia de irregularidades normativas por inacción administrativa.

Una espera que no puede prolongarse más

Mientras tanto, el colectivo de empleados públicos interinos continúa viviendo una situación de incertidumbre legal y profesional. A pesar de años de servicio, muchos profesionales siguen sin garantías claras de estabilidad y temen acciones futuras de amortización de plazas o ceses arbitrarios.

Testimonios representativos

En declaraciones recogidas por medios sindicales, varios interinos con más de 10 años de antigüedad en sus puestos compartieron su frustración ante la falta de respuestas:

“No pedimos privilegios, solo equidad. Llevamos años sosteniendo servicios esenciales y ahora ni nos reciben”, señala María Luisa, auxiliar administrativa en un centro de servicios sociales.

“Se nos exige compromiso, pero no se nos da estabilidad. Los gobiernos pasan y la situación solo empeora”, añade Javier, docente en un centro de secundaria.

Conclusión: El diálogo como única salida posible

La decisión de Zulima Pérez de no reunirse con MUS en plena interinidad del Consell ha encendido las alarmas entre sindicatos y trabajadores públicos. Con decenas de miles de empleos en juego, la falta de voluntad política para abordar problemas estructurales de la administración pública