Vuelve a bajar el porcentaje de trabajadores felices en la Comunidad Valenciana para quedarse en el 73,7% (-3,4 p.p.)

  • Con esta, ya son tres las ediciones en las que desciende el índice de felicidad laboral de los trabajadores valencianos (en 2015 el porcentaje superaba el 82%). Es el menor registro para la comunidad desde que se empezó a hacer la encuesta en el año 2011. La media nacional se sitúa en el 76,1% (2,4 puntos por encima de la valenciana).

 

  • Por segundo año consecutivo, los valencianos valoran como lo más importante para ser feliz en su trabajo disfrutar de un horario que permita conciliar vida personal y profesional, con 8,29 puntos sobre 10. En segundo lugar, repite posición tener un buen ambiente laboral y el compañerismo (8,13 sobre 10) y, en tercer lugar, los trabajadores de la región consideran muy importante disfrutar de un buen salario (8,03 puntos).

 

  • Adecco ha preguntado a los trabajadores de la Comunidad Valenciana de quién creen que depende la felicidad laboral y para el 24,4% de ellos esta tiene que ver con la motivación que sepan transmitir los jefes a sus empleados. Otro 14,1% piensa que depende directamente de la empresa como organización, pues es esta quién debe velar por sus trabajadores y solo un 5,6%, en cambio, cree que la felicidad depende únicamente de la actitud que tenga el trabajador. El resto cree que lo mejor es una combinación de todas ellas.

 

  • Para el 27,2% de los valencianos para que un buen líder contribuya a la felicidad de sus empleados debe saber escuchar a sus equipos y tener en cuenta sus opiniones. A continuación, el modo en que un líder organiza sus equipos es fundamental, así como saber gestionar sus tareas y conflictos (18,8%), es decir, un buen líder debe ser un buen gestor. Y, en tercer lugar, tener empatía y saber ponerse en su lugar (16,4%) también es un rasgo muy valorado en los jefes.

 

  • Cuando se les pregunta en qué medida influiría a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro que una empresa incluya políticas de felicidad profesional entre su paquete de beneficios, 9 de cada 10 valencianos afirman tenerlo en cuenta y casi la mitad lo considera además un aspecto fundamental.

 

  • Sobre si las empresas están incluyendo medidas relacionadas con la felicidad laboral en sus políticas de Recursos Humanos, solo el 17,4% cree que sí lo están haciendo de manera seria (+2 p.p.). Otro 35,7% de los valencianos piensa que se está haciendo, aunque tímidamente, y la mayoría, el 46,9%, considera que las empresas aún no están llevando a cabo suficientes políticas de felicidad laboral en su organización.

 

  • Sobre qué políticas influyen más positivamente en la felicidad laboral de los trabajadores, las de bienestar y salud son prioritarias en la Comunidad Valenciana (84,5%), así como las retributivas (72,8%) y las de riesgos laborales (41,3%).

 

Valencia, – Nuestra sociedad se encuentra inmersa en la llamada IV Revolución Industrial, un entorno en el que hombre y máquina conviven y en el que se ha generado un gran debate sobre si los robots sustituirán o no a las personas en el plano laboral y si la Inteligencia Artificial destruirá empleo o ayudará a crear nuevos puestos de trabajo.

En cambio, en medio de toda esta polémica, las políticas de las empresas, y más concretamente de los departamentos de Recursos Humanos, están centradas en atraer y captar el mejor talento posible hacia ellas, consiguiendo un grado de compromiso en las personas que las forman que vaya más allá de un contrato de trabajo. Las empresas no pierden de vista el valor de las personas y los equipos humanos y siguen apostando por ellos.

Una prueba de esto es que la felicidad de los trabajadores, el llamado salario emocional, está adquiriendo una importancia vital a la hora de captar y fidelizar el talento y es la piedra angular de cualquier política de Recursos Humanos hoy en día, especialmente en las grandes empresas.

Para profundizar en estas ideas, The Adecco Group, líder mundial en la gestión de recursos humanos, ha lanzado de nuevo su VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo para la Comunidad Valenciana – realizada entre más de 3.500 trabajadores españoles[1], 260 de ellos de nuestra región-, para conocer de primera mano qué importancia tiene esta filosofía y estilo de liderazgo entre el talento valenciano.

Y a pesar de que estas políticas de felicidad laboral sigan en aumento en nuestro país, lo cierto es que disminuye el porcentaje de trabajadores que se sienten felices en la Comunidad Valenciana. Ahora dice serlo el 73,7% de los encuestados, 3,4 puntos porcentuales menos que hace un año y el menor porcentaje desde que se hace la encuesta.

Poder conciliar vida personal y profesional, un buen ambiente laboral y disfrutar de un buen salario son las claves de esta felicidad en el trabajo para los valencianos.

Iria Vázquez-Palacios, directora de Gestión de Talento y Empleabilidad del Grupo Adecco, explica que: “la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que quieren desarrollarse está cambiando a un ritmo vertiginoso. Cada vez más nos fijamos en aspectos que van más allá del salario que recibimos o la reputación de la empresa que nos va a contratar. Ahora se mira si esa compañía ofrece proyectos interesantes, si uno tiene la oportunidad de desarrollar su carrera en el medio plazo y qué salario emocional ofrece: políticas de conciliación, de bienestar de los trabajadores, beneficios sociales, etc.“.

“A cambio, los trabajadores se involucran más en cada proyecto, están motivados y son más productivos alcanzando un nivel de compromiso con su empresa excelente”, concluye la directiva de Adecco.

 

La felicidad laboral para los valencianos

De los trabajadores encuestados por el Grupo Adecco en la Comunidad Valenciana a lo largo de este 2018, el 73,7% afirma ser feliz en su trabajo. Por lo que un 26,3% de ellos no está contento en su puesto de trabajo.

 

Esta proporción ha caído 3,4 puntos porcentuales en el último año y se sitúa en su momento más bajo desde que comenzó a hacerse la encuesta en el año 2011, en plena crisis económica (el mayor pico de felicidad se produjo en el año 2015 cuando el porcentaje se situaba en el 82,1%).

Este año, son los castellano-manchegos (86,2%), los navarros (85,2%) y los aragoneses (83,9%) quienes se declaran más felices en su empleo. En el extremo opuesto, Galicia, Castilla y León y La Rioja tienen los porcentajes más bajos de trabajadores felices, aunque todos ellos se encuentran por encima del aprobado: 71,9%; 67,6% y 58,3%, respectivamente. La media nacional se sitúa en el 76,1%, 2,4 puntos porcentuales por encima del índice de la Comunidad Valenciana.

 

Fuente: VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo. Comunidad Valenciana

 

A mayor formación, mayor es el porcentaje de valencianos que se sienten felices en su trabajo frente a los encuestados con niveles educativos inferiores. En cambio, los porcentajes están muy igualados entre hombres y mujeres, superando apenas por décimas el porcentaje de las mujeres felices al de los hombres. En cuanto al rango de edad, los más jóvenes y las personas que están en los últimos años de carrera profesional dicen sentirse más satisfechos con su trabajo que las franjas de edad intermedias (entre 35 y 54 años).

 

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Fuente: VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo. Comunidad Valenciana

 

Pero, ¿de qué depende esta felicidad? Aislando los factores del entorno y las circunstancias personales de cada trabajador –que también tendrán su cuota de influencia-, los valencianos afirman, por segundo año consecutivo, que lo más importante para ser feliz en el trabajo es la flexibilidad horaria o un buen horario de trabajo que ayude a las personas a conciliar su vida personal con la profesional. Esta opción alcanza una puntuación de 8,29 sobre 10 tras perder algunas décimas porcentuales.

En segundo lugar, disfrutar de un buen ambiente laboral, basado en relaciones personales fluidas y compañerismo, es elegido con 8,13 puntos sobre 10 (repite la misma posición que ya ocupaba hace un año).

Aunque sin alcanzar la importancia que llegó a tener años atrás, en esta edición disfrutar de un buen salario recupera algunas posiciones y décimas y se sitúa tercero con 8,03 puntos. A la cuarta plaza se se alza la realización personal, factor puntuado con un 8,02.

Poder desarrollar nuestras habilidades personales y nuestras competencias y contar con un buen jefe o líder para ser feliz en el trabajo se colocan quinto y sexto en orden de importancia, con 7,96 y 7,92 puntos, respectivamente.

La cercanía al lugar de trabajo, la adecuación de la formación adquirida al puesto de trabajo y el reconocimiento de colegas y superiores a la labor realizada también son importantes. En último lugar, lo menos valorado por los trabajadores de la Comunidad Valenciana son los beneficios sociales que algunas empresas ofrecen (seguro médico, descuentos en actividades educativas y/o de ocio, cheques-restaurante…) aunque son considerados por encima del 7. 2

Fuente: VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo. Comunidad Valenciana

 

En general, son las mujeres quienes más valoran cada uno de los factores, especialmente los que hacen referencia a la flexibilidad horaria y al contar con un buen jefe, donde aventajan notablemente en la puntuación a la que dan los hombres.

Analizando algo más en profundidad tres de estos factores (salario, conciliación y jefe), vemos que un 65,7% de los encuestados por Adecco en la Comunidad Valenciana opina que los trabajadores con mayor salario no son más felices solo por ello, idea que se ha incrementado en 0,8 puntos porcentuales en el último año. Es más, el 64,3% de los consultados estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de felicidad laboral.

Tampoco un mayor cargo parece ser garantía de mayor satisfacción profesional, al menos así lo manifiesta el 80,3% de los valencianos consultados (+5,5 p.p.).

En cuanto a la conciliación, un 88,3% de los encuestados cree que una mayor racionalización de los horarios o la posibilidad de teletrabajar en ocasiones aumentaría su felicidad laboral, aunque este porcentaje ha caído ligeramente (-0,9 p.p.).

 

 

Los jefes, pieza clave en la felicidad de los trabajadores

Adecco ha preguntado a los trabajadores de la Comunidad Valenciana de quién creen que depende la felicidad laboral. Y para el 24,4% de ellos esta tiene que ver con la motivación que sepan transmitir los jefes a sus empleados. Otro 14,1% piensa que depende directamente de la empresa como organización pues es esta quién debe velar por sus trabajadores. Un 5,6% en cambio cree que la felicidad depende únicamente de la actitud que tenga el trabajador. El resto de consultados (55,9%) opina que lo importante es una combinación de todas las opciones.

Y ¿cómo debe ser ese jefe ideal que haga felices a los trabajadores? Para el 27,2% de los valencianos un buen líder debe saber escuchar a sus equipos y tener en cuenta sus opiniones. A continuación, el modo en que un líder organiza sus equipos es fundamental, así como saber gestionar sus tareas y conflictos (18,8%), es decir, un buen líder debe ser un buen gestor. También es muy valorado tener empatía con sus empleados y saber ponerse en su lugar (16,4%).

En cuarto lugar, saber motivar al equipo también es un rasgo positivo entre los jefes, así elegido por el 11,7% de los consultados y un 9,9% de los trabajadores demanda de su jefe un buen trato y una buena relación personal basada en el respeto mutuo.

También se aprecia en un líder el ser carismático (6,6%) y valorar y reconocer el trabajo de sus subordinados se queda con el 4,7% de las respuestas. El resto de consultados destaca otros rasgos como que tengan capacidad para delegar tareas, saber recompensar el trabajo bien hecho o liderar con el ejemplo.

 

Fuente: VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo. Comunidad Valenciana

 

 

Mientras que los hombres, en mayor medida que las mujeres, consideran que un buen líder para poder ayudar a la felicidad de sus trabajadores debe ser un buen gestor y organizar bien el equipo y las tareas, las mujeres, sin embargo, opinan, en mayor medida que ellos, que debería tener empatía, ponerse en el lugar de los demás, saber motivar al equipo y valorar y reconocer el trabajo.

Además de las mujeres, los más jóvenes también creen que un buen líder debería saber motivar y apoyar a su equipo, en mayor proporción que el resto.

 

¿Cuánta importancia tiene la felicidad laboral?

Adecco se ha cuestionado cómo valoran los trabajadores y demandantes de empleo este tipo de medidas y políticas y si de verdad tienen una importancia trascendental en su búsqueda de empleo o en su permanencia (o no) en una empresa.

Para empezar, el 62% de los encuestados en la Comunidad Valenciana considera que la felicidad laboral no es una moda pasajera, sino que es un aspecto de los Recursos Humanos que se ha instalado para quedarse, percepción que se incrementa 5 puntos porcentuales con respecto a 2017. En cambio, es cierto que un 16,9% piensa que en unos años las compañías pondrán el foco en otros valores y se olvidarán de la felicidad de sus empleados (porcentaje que cae 3,7 puntos). El restante 21,1% no sabe aún qué pensar.

Cuando se les pregunta en qué medida influiría a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro que una empresa incluya políticas de felicidad profesional entre su paquete de beneficios, 9 de cada 10 valencianos (92%) afirman tenerlo en cuenta, aunque en distinto grado.

 

Fuente: VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo. Comunidad Valenciana

 

 

Por ejemplo, para el 48,8% este es un aspecto fundamental para optar por una empresa u otra (aunque esta percepción ha bajado 2,1 p.p.) mientras que un 43,2% lo tendría muy en cuenta, pero no sería decisivo. Solo un 8% considera que no daría importancia a estas medidas para elegir una compañía en la que trabajar (esta afirmación aumenta 2,4 p.p. interanuales).

Sobre si las empresas están incluyendo medidas relacionadas con la felicidad laboral en sus políticas de Recursos Humanos, solo el 17,4% cree que sí lo están haciendo de manera seria (+2 p.p.). Otro 35,7% de los valencianos piensa que se está haciendo, aunque tímidamente, y la mayoría, el 46,9%, considera que las empresas aún no están llevando a cabo suficientes políticas de felicidad laboral en su organización.

Por último, dentro de este bloque, Adecco ha querido saber qué políticas son las más decisivas para influir positivamente en la felicidad laboral y para un 84,5% de los valencianos son las de bienestar y salud las más decisivas, seguidas de las retributivas (72,8%) y a mayor distancia, las de prevención de riesgos laborales (41,3%).

También les influyen las políticas medioambientales (28,2%) y las que están vinculadas al voluntariado corporativo (20,7%).

 

Buscando la felicidad laboral: ¿qué profesiones tienen mayor índice de felicidad?

¿Son todos los trabajos igual de satisfactorios? A priori, la respuesta parece obvia, no todos ofrecen la misma felicidad a sus trabajadores. Pero ¿cuáles creemos que tienen un mayor índice de satisfacción laboral? Preguntados por esta cuestión, el 20,6% de los valencianos considera que las personas que desempeñan profesiones con las que se sienten realizados son más felices.

A continuación, un 9,8% cree que aquellos empleos en los que se ayuda a otras personas (médicos, enfermeros, bomberos, etc.) reportan más felicidad a quienes los ejercen y un 3,9% piensa que basta con que el trabajo sea vocacional para hacerte feliz. Profesiones creativas (2,4%), artísticas (1,8%) y relacionadas con niños (1,4%) son las que pensamos que hacen más felices a sus profesionales.

Así, cuando se pregunta a los valencianos si cambiarían de profesión si pudiesen echar la vista atrás, 4 de cada 10 responden que sí y se decantarían por carreras como profesor, médico, informático, artista, diseñador, funcionario, deportista o escritor.

También se les ha preguntado a los trabajadores si creen que podrían ser más felices teniendo su propio negocio y son más los que consideran que emprender o ser autónomo no les reportaría más felicidad debido a las demasiadas obligaciones y responsabilidades que esto acarrea (43,2%). Esta afirmación apenas retrocede unas décimas respecto al año pasado y está más secundada por mujeres, personas de más edad y encuestados con niveles superiores de estudios.

Por otro lado, hay un 38,5% de los valencianos que sí piensa que sería más feliz abriendo su propio negocio porque esto le permitiría organizar mejor su tiempo y se dedicaría a algo que le gustase, aunque esta proporción cae 1,2 puntos porcentuales con respecto a la anterior encuesta. Los hombres y los encuestados más jóvenes son los más dispuestos a emprender un negocio en busca de esa felicidad laboral.

 

 

 

Fuente: VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo. Comunidad Valenciana

 

Las ventajas de la felicidad laboral

Moda, tendencia o nueva forma de vida, lo que es cierto es que tener trabajadores felices repercute de manera positiva en la empresa: tanto en el entorno de trabajo como en la cuenta de resultados. Y es que el 96,2% de los trabajadores de la Comunidad Valenciana piensa que los empleados que son más felices son también más productivos.

En palabras de Iria Vázquez-Palacios, directora de Gestión de Talento y Empleabilidad del Grupo Adecco: “un trabajador feliz desarrolla un mayor compromiso con la compañía, así su motivación es mayor y esto redunda también en más implicación, aceptación de responsabilidades y retos, mayor tolerancia al estrés y una capacidad de adaptación mayor y mejor a los cambios que se viven continuamente en las empresas”.

Y así deben verlo también los trabajadores valencianos pues para el 85,5% de ellos las empresas que apuestan por la felicidad laboral de sus empleados atraen y retienen mejor el talento que las que no lo hacen.

En cualquier caso, la felicidad laboral es una parcela que va más allá del entorno empresarial pues para 2 de cada 3 encuestados por Adecco en la región si no eres feliz en tu trabajo lo extrapolas a otras facetas de tu vida. Por tanto, es importante apostar por la felicidad de nuestros profesionales pues no hay mejor manera de que den lo mejor de sí mismos y se comprometan con la empresa al 100% que garantizándoles su bienestar o al menos mostrando la importancia que tiene para la compañía la valía de su talento y el desarrollo de las personas que forman parte de ella.

 

The Adecco Group

Adecco es la consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos. En Iberia en 2017 hemos facturado 1085 millones de euros. Llevamos 36 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 2ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos empleado a más de 126.000 personas en nuestro país; hemos contratado a más de 28.500 menores de 25 años, un 36,13% más que el pasado año. Hemos contratado a casi 20.000 personas mayores de 45 años y hemos formado a más de 50.800 alumnos.

A través de nuestra Fundación, en el año 2017 hemos orientado a 18.353 personas que se encontraban en situación de riesgo de exclusión social, generando un total de 6.191 empleos gracias al compromiso de casi 2.000 empresas integradoras. Asimismo, la Fundación ha invertido 11.8 millones de euros en proyectos de inclusión sociolaboral. Y, este año, ha sido la fundación empresarial del sector servicios líder en transparencia según el informe realizado por la Fundación Compromiso y Transparencia. Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Invertimos más de 6 millones de euros en la formación de trabajadores y el 28% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros 1.900 empleados. Para más información visita nuestra página web www.adecco.es

 

 

Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo:

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[1] Encuesta realizada por Adecco a través del Instituto Sondea.
 

 

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