Esquerra Unida del País Valencià (EUPV) ha denunciado que la Conselleria de Sanitat está permitiendo la inscripción en sus bolsas de empleo de médicos y especialistas sin realizar una comprobación rigurosa de la titulación requerida. Según se reporta, se está admitiendo a personas que no han obtenido una especialidad sanitaria a través de la vía oficial —como MIR, FIR, QIR, BIR, EIR o RFIR— en las listas de contratación para especialistas. Esta situación pone en evidencia una grave negligencia administrativa y un posible acto de prevaricación, permitiendo la inclusión de personal sin los requisitos necesarios.
El problema se agrava en el periodo estival, cuando la falta de personal sanitario se hace más evidente por las vacaciones del personal fijo, aumentando la urgencia de contratar profesionales que cubran estas ausencias. La obligación legal de contactar con el primer aspirante disponible en la bolsa, incluso si no cumple con los requisitos, provoca retrasos innecesarios en los procesos de contratación. Si el candidato no posee la especialidad requerida, debe ser descartado, lo que genera cuellos de botella y pérdida de tiempo valioso para los servicios de salud.
Este problema se intensifica debido a que las bolsas de empleo se actualizan solo una vez al año. Esto impide la contratación inmediata de residentes recién graduados en formación sanitaria especializada, como sucedió el 20 de julio, a pesar de estar completamente capacitados para trabajar.
La falta de flexibilidad burocrática impide la incorporación de estos profesionales recién formados, mientras se sigue convocando a personas que no cumplen con los requisitos necesarios para figurar como especialistas. Identificar a quienes realmente poseen la especialidad es sencillo: el sistema de puntuación otorga 28,8 puntos a profesionales que han completado su periodo de residencia. Cualquiera con una puntuación inferior a esta no tiene la titulación exigida, pero sorprendentemente, la Conselleria no está utilizando esta información para depurar las listas.
Rosa Pérez, coordinadora de la formación, afirma que la mala gestión de las bolsas de empleo representa una irresponsabilidad institucional con graves consecuencias, como la imposibilidad de contratar personal adecuado con la rapidez necesaria, colapsando la planificación de recursos humanos en el sistema sanitario público. Esto afecta directamente a los pacientes, quienes ven retrasos en sus citas, diagnósticos y tratamientos.
Además, esta situación es especialmente injusta para quienes han cumplido con todos los requisitos legales y académicos para ejercer como especialistas, pero no pueden acceder a una posición de trabajo porque su inclusión en la bolsa aún no se ha formalizado. La falta de sincronización entre la formación sanitaria y la gestión de las bolsas de empleo es inaceptable y evidencia una preocupante desconexión en la planificación académica y laboral del sistema sanitario.
Paco Valero, coordinador del área de Salud de Esquerra Unida, exige a la Conselleria de Sanitat que revise y corregir inmediatamente los procedimientos de inscripción en las bolsas de empleo, que verifique de manera efectiva la titulación del personal inscrito y que asegure que solo se incluyan en las bolsas de especialistas a quienes tengan la formación requerida.
Asimismo, EUPV solicita que las bolsas se actualicen trimestralmente para que las listas reflejen de manera más realista y actualizada la disponibilidad de profesionales, mejorando la eficacia en la contratación y la calidad de los servicios sanitarios públicos. Sostienen que no se puede permitir que la falta de control administrativo continúe afectando la capacidad del sistema público de salud para ofrecer una atención ágil, segura y profesional a toda la ciudadanía.
