Aprobada la nueva RPT de À Punt para mejorar su agilidad y competitividad
El Consejo de Administración de la Corporación Audiovisual de la Comunitat Valenciana (CACVSA) ha dado luz verde a una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con el propósito de convertir a À Punt en una empresa “más ágil, competitiva y adecuada a la nueva realidad”. Esta iniciativa incluye la creación de 28 nuevos empleos y la amortización de 26, tal y como ha comunicado la radiotelevisión pública valenciana.
La empresa informa que esta RPT responde a una reestructuración empresarial diseñada para atender las necesidades actuales del servicio de radiotelevisión pública. La anterior RPT databa de 2017 y la actual estructura requiere más periodistas, operadores de cámara y técnicos para ofrecer una cobertura informativa amplia.
La nueva dirección ha dado un “impulso” a la producción propia, incrementando la cantidad de espacios informativos como ‘Connexió Comunitat Valenciana’ y ‘NTC Comarques’, requiriendo así más recursos internos para optimizar el servicio público en beneficio de los ciudadanos.
La reestructuración de la plantilla persigue el “compromiso de la CACVSA con la eficiencia organizativa, la adaptación tecnológica y la optimización de recursos públicos”. Esta nueva RPT se ha elaborado “antes del verano”, centrándose en ajustar los puestos de trabajo a las necesidades del servicio, sin incrementar la masa salarial. La propuesta fue “negociada con la dirección y sindicatos”.
Concretamente, la nueva RPT contempla reforzar los servicios informativos con seis plazas de periodistas presentadores, dos cámaras-montadores, siete operadores de equipo y un operador de sonido, entre otros. También se mantiene el puesto de jefe de meteorología y se crea un coordinador de lingüistas, una jefatura de Informativos y un nuevo cargo para fortalecer la parte técnica de la radio. En total, se crean 28 nuevos puestos y se amortizan 26, de los cuales ocho puestos estaban ocupados, con tres contratos finalizando en 2026 según la Ley 20/2021.
El consejo de administración ha aprobado también la remodelación de la Unidad de Estilo y Recursos Lingüísticos (UERL), que ahora contendrá seis lingüistas, comparándola con otras televisiones con lengua propia, como IB3 y TVG, para dimensionar la radiotelevisión adecuadamente.
Sobre esta modificación, el consejero de À Punt por Ens Uneix, Ricard Gallego, no ha apoyado el cambio, considerándolo “inoportuno” para el actual estado interino del consejo y por no dotar adecuadamente a los profesionales. Gallego destaca la falta de inversión en comparación con otras televisiones autonómicas, mencionando la necesidad de mayores recursos financieros por parte del Consejo.
Finalmente, la sección de Intersindical de À Punt ha expresado su descontento con el proceso de negociación, calificándolo de “simulacro” y criticando la pérdida de personal en el área lingüística y digital. Han cuestionado la creación de un nuevo puesto de coordinador de redacción por su salario anual y la falta de acuerdo con los sindicatos en este proceso.
