CCOO PV y UGT PV piden la regulación de la “oficina remota” para evitar el “riesgo de exclusión de las mujeres en el mercado laboral” El salario medio anual de las mujeres en la Comunidad Valenciana es 5.301 euros inferior al de los hombres, lo que equivale a trabajar sin sueldo durante más de dos meses y medio desde el 12 de octubre hasta fin de año. O para decirlo de otra forma, en un turno de 8 horas, las mujeres trabajan “gratis” durante 1 hora y 43 minutos. Así lo refleja un estudio realizado por CCOO PV y UGT PV con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial del 22 de febrero, que situó la brecha salarial en Valencia en un 21,6% en el último año 2018 del que se dispone de datos. Este porcentaje es ligeramente superior a la media nacional (21,4%), aunque la diferencia se ha reducido a un número similar en los últimos años.En todo caso, al ritmo que desciende la brecha de género, “a nivel estatal se necesitarían más de 40 años para eliminarla y a nivel europeo haría falta llegar a final de siglo”, aseguran la secretaria de la Mujer, Políticas LGTBI y Institucional de CCOO PV, Cloti Iborra, y la secretaria de Formación, Empleo e Igualdad de Género de UGT PV, Pilar Mora. Ambas han presentado este lunes los estudios que sus sindicatos han realizado sobre la situación en la Comunitat Valenciana.
Desde UGT PV, Pilar Mora ha señalado que aunque la brecha en cuanto a la tasa actividad de las mujeres está 12 puntos por debajo de la de los hombres y ha bajado desde la crisis de 2008, cuando era 19 puntos mayor, “esto no es por una mejoría de la situación de las muejres sino por destrucción de empleo masculino, cuya situación ha empeorado”.
Mora ha hecho hincapié en problemas con “rostro de mujer” como el paro de larga duración (el 55% son mujeres) o la parcialidad, ya que el 75% contratos parciales que se firman son de mujeres, que representan tres de cada cuatro contratos de este tipo, y en la gran mayoría de los casos de forma involuntaria.
En este sentido, desde CCOO PV, Cloti Iborra ha incidido en que la jornada laboral es un factor determinante en la brecha: “Si hombres y mujeres tuvieran la misma distribución entre trabajo a tiempo completo y parcial, ésta se reduciría a la mitad, pero el 74,4% de los contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres”.
Esta gran parcialidad es una mezcla entre los trabajos a los cuales pueden optar (están a tiempo parcial desde el inicio, sin posibilidad de acceder a un trabajo a tiempo completo) y la necesidad en muchos casos de reducir sus jornadas para hacerse cargo de criaturas y personas dependientes.
Además, ha apuntado a la segregación ocupacional del mercado de trabajo, tanto horizontal como vertical como otro de los factores que influyen en la brecha. “Las mujeres ocupan mayoritariamente determinados sectores ‘feminizados’ (hostelería, cuidados, servicios sociosanitarios, limpieza,…) que tienen salarios menores que otros ‘masculinizados’ como podría ser el industrial”, ha explicado.
Además, “en un sector concreto, al analizar las diferentes ocupaciones, las mujeres ocupan los puestos de trabajo con menor remuneración”, ha añadido.
Otro elemento relevante en la conformación de esta brecha son los complementos salariales, que tradicionalmente retribuyen aspectos como el esfuerzo físico o la disponibilidad horaria, penalizando la a las trabajadoras que, al asumir en solitario tareas de cuidado, compiten en desigualdad de condiciones, ha lamentado la dirigente sindical.
Según Iborra, “la brecha salarial es la consecuencia económica de la desigual inserción y participación laboral de las mujeres al mercado de trabajo, resultante de una división sexual del trabajo todavía vigente y de una cultura patriarcal arraigada. Además, esta desigualdad determina también las brechas tanto en las prestaciones como en las pensiones”, ha advertido.
En concreto, la brecha de las pensiones en la Comunitat Valenciana se sitúa en un 34% en 2020, la pensión media mensual de los hombres está en 1.133 euros y la de las mujeres en 747 (-385 euros). La pensión media mensual de las mujeres valencianas está por debajo del SMI de 2020 (950 euros al mes).
EL ‘TELETRABAJO’, UN ARMA DE DOBLE FILO
Todos estos datos aún no reflejan la repercusión de la crisis derivada de la pandemia, especialmente en sectores feminizados como el comercio y la hostelería, pero “la ONU ya advirtió de que la COVID-19 podría revertir los limitados avances en materia de género y derechos de las mujeres, cuya vulnerabilidad económica y social se vería agravada”, ha alertado la dirigente sindical.
En este punto, preguntadas por la extensión del ‘teletrabajo’ con la pandemia, ambas han querido advertir que cabe estar “alerta” y regularizarlo. Desde UGT PV, Pilar Mora ha señalado que es un “arma de doble filo” que ha venido para quedarse pero que no se puede pensar en esta modalidad como herramienta de conciliación.
A su juicio es necesario abordar su negociación colectiva para que “no empuje más a las mujeres a roles estereotipados de género”.
En la misma línea, desde CCOO PV, Cloti Iborra ha instado también a regular esta modalidad de trabajo para que lo que puede ser una “oportunidad” no sea un nuevo “riesgo de exclusión de las mujeres del mercado laboral” que las haga “desaparecer del espacio público” y con ello mermar sus posibilidades de promoción.
EN UN AÑO 2.689 EMPRESAS VALENCIANAS DEBEN TENER PLAN DE IGUALDAD
Tanto desde CCOO PV como desde UGT PV han han puesto en valor las últimas normas aprobadas, el RD 901/2020 por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que han supuesto un impulso decisivo para la implementación de los planes de igualdad en los centros de trabajo.
Según datos del DIRCE (Directorio Estadístico de Empresas) en la Comunitat Valenciana, para marzo de 2021, unas 1.243 empresas de más de 100 personas trabajadoras están obligadas a haber negociado un plan de igualdad (323 de Alicante, 199 de Castelló y 721 de Valencia).
Y para marzo de 2022, unas 1.446 empresas de entre 50 y 99 personas trabajadoras también (480 de Alicante, 157 de Castellón y 809 de Valencia). Esto supondrá que dentro de un año cerca de unas 2.689 empresas deberían tener un plan de igualdad.
PROPUESTAS Y REIVINDICACIONES
Junto a la extensión de los planes de igualdad, desde CCOO PV y UGT PV urgen a combatir las discriminaciones culturales, sociales y laborales que impiden la participación plena de las mujeres y a establecer políticas de corresponsabilidad familiar y políticas de ocupación que garanticen trabajo de calidad y salarios dignos.
Asimismo piden dotar de “medios económicos y humanos necesarios” para poner en marcha los Reales Decretos para planes de igualdad, medidas de promoción para las mujeres, avanzar en la aplicación del plan valenciano de FP desde una perspectiva de género, que las políticas de reconstrucción tengan perspectiva de género y que la Secretaria Autonómica convoque “de una vez por todas” la Mesa de Igualdad fruto del diálogo social y una Ley de Igualdad Valenciana que se adapte a las realidades presentes.
