“El concejal de Movilidad es el responsable político de que en la EMT se haya tenido que suspender el proceso de la bolsa de inspectores por no estar garantizada la igualdad entre los aspirantes.
“Grezzi es responsable político de lo ocurrido porque esta situación se produce por su desinterés y falta de vigilancia del día a día de la EMT”
El concejal del Grupo Popular, Alberto Mendoza, después de conocer a través de los medios de comunicación que la Empresa Municipal de Transportes volverá a convocar la bolsa de inspectores al detectar filtraciones desde el tribunal evaluador, ha manifestado que “el presidente de la EMT, Giuseppe Grezzi, es el responsable político de que esta prueba haya resultado un fiasco y de que no se haya garantizado la transparencia y la igualdad entre los aspirantes.”
Mendoza ha criticado también que la decisión de convocar de nuevo la bolsa no haya sido comunicada directamente a los miembros del consejo de administración de la empresa, “lo que pone en evidencia una vez más la falta de respeto del señor Grezzi a los representantes democráticos de los grupos políticos que forman parte de este órgano.”
“El concejal de Movilidad ha estado ocultando información sobre este proceso selectivo,” ha señalado. “Ni siquiera hoy, que hemos conocido que va a repetirlo, nos aclara las causas exactas de esta decisión,” ha proseguido.
En relación con el expediente disciplinario que abrió Grezzi para depurar responsabilidades, ha afirmado que “es un auténtico misterio,” ya que según ha destacado, “no se sabe a cuántos personas afecta ni qué consecuencias laborales podría tener.”
“Es oscurantismo del concejal Grezzi, ha indicado, “es debido a que es consciente de que algo no ha hecho bien en la EMT para verse obligado a repetir un proceso selectivo de personal.”
Mendoza ha responsabilizado también al alcalde Joan Ribó de “la gestión turbia” de la EMT. “Ribó es corresponsable directo de esta situación,” ha remarcado, “por permitir que Grezzi continué sembrando dudas sobre el funcionamiento de una empresa pública en la que debería estar garantizado al máximo la igualdad en cualquier proceso de promoción interna o de contratación de personal.”
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