La cooperativa valenciana Consum ha aprobado una subida salarial del 2,9% para toda su plantilla, integrada por más de 23.000 personas, que comenzará a aplicarse en la nómina del mes de febrero. La mejora supone un incremento mínimo de 643 euros brutos anuales por trabajador, situando el salario mínimo de acceso en 19.318 euros brutos al año.
Además, como medida de solidaridad retributiva, el personal operativo recibirá un incremento adicional, lo que eleva la subida salarial en este colectivo hasta el 3,44%. En total, la cooperativa destinará más de 22 millones de euros a esta mejora de las condiciones laborales.
Un 20% más de salario acumulado en cuatro años
Con esta nueva subida, la plantilla de Consum acumula un incremento salarial del 20% en los últimos cuatro años. En 2022 la cooperativa aplicó una subida histórica del 9%, la mayor en dos décadas, seguida de incrementos del 3,6% en 2023 y 2024, consolidando así una política sostenida de mejora del poder adquisitivo de sus trabajadores.
Crecimiento económico y reparto de beneficios
Consum es la mayor cooperativa de distribución de España, con más de 1.000 supermercados entre tiendas propias y franquicias Charter, repartidos por la Comunitat Valenciana, Cataluña, Murcia, Castilla-La Mancha, Andalucía y Aragón.
En 2024, la cooperativa facturó 4.707 millones de euros, un 7,3% más que el año anterior, y obtuvo 108,7 millones de euros de beneficio, lo que supone un crecimiento del 7,5%.
Como cooperativa, sus trabajadores son también socios propietarios, por lo que además del salario participan en el reparto de beneficios. En 2025, Consum distribuyó 125 millones de euros, de los cuales 65,3 millones correspondieron al retorno cooperativo y 59,7 millones a primas por objetivos.
Más empleo estable y conciliación laboral
Durante 2025, Consum creó cerca de 1.300 nuevos puestos de trabajo, duplicando la cifra del año anterior y alcanzando una plantilla superior a las 23.000 personas. En la última década, la cooperativa ha generado casi 10.000 empleos estables y de calidad.
El 72% de la plantilla son mujeres y el 63% del personal trabaja en la Comunitat Valenciana. Consum destaca además por ser la primera empresa del retail en España en implantar la semana laboral de cinco días en toda su red de supermercados, con una de las jornadas más reducidas del sector, cinco semanas de vacaciones y medidas específicas para facilitar la conciliación.
Un modelo centrado en las personas
La cooperativa ha renovado por decimotercer año consecutivo el sello Top Employers y es la primera empresa del sector en alcanzar el nivel A+ del certificado efr, además de implantar el nuevo modelo efr bienestar, que integra la salud física, mental y emocional en la cultura organizativa.
Con esta subida salarial, Consum refuerza su modelo empresarial centrado en las personas, combinando crecimiento económico, estabilidad laboral y mejora continua de las condiciones de trabajo.
