Valencia Noticias | Redacción.- La Diputación de Valencia ha puesto en marcha un Plan de Empleo dotado con 3 millones de euros dirigido a los municipios valencianos para contrarrestar el repunte del paro que tradicionalmente se produce tras las campañas de Navidad y Rebajas. Un Plan que en el caso de La Safor distribuirá entre los 31 municipios que integran la comarca un total de 305.895 euros, atendiendo a un criterio objetivo como es el número de desempleados que tiene cada municipio.
Los fondos buscan garantizar que todos los municipios puedan poner en marcha planes de empleo locales “en un momento de especial dificultad en el mercado laboral, una vez concluidas las campañas de Navidad y de Rebajas”, tal como ha destacado el presidente de la Diputación de Valencia, Jorge Rodríguez. En línea con este objetivo, las contrataciones, que se podrán realizar hasta el próximo 15 de febrero, deberán ser por un periodo de al menos 3 meses y con una jornada de 30 horas semanales. Con los fondos destinados por la institución provincial, podrían llegar a suscribirse en la comarca más de un centenar de estos contratos.
Con este plan, la Diputación se suma al programa de fomento del empleo de la Generalitat Valenciana para promover la contratación de desempleados en los municipios valencianos. En palabras de Jorge Rodríguez, “después de mantener o generar puestos de trabajo para 2.500 personas con el Plan de Inversiones Financieramente Sostenibles, la Diputación ha querido dar un paso más destinando 3 millones de euros con el objetivo de no dejar a nadie en el camino y hacer todos los esfuerzos necesarios, junto a la Generalitat y los ayuntamientos, para ayudar a aquellos que llevan más tiempo parados”.
Para ello, cada ayuntamiento contará con una cantidad que en el caso de la comarca va desde los 1.963 euros que recibirá Castellonet de la Conquesta, con tan solo 4 vecinos registrados como demandantes de empleo hasta los 120.494 euros de Gandia, que cuenta con 7.534 personas en paro. En total, en la comarca están inscritos como demandantes de empleo 15.691 vecinos y vecinas, lo que representa el 9,85% del total de las comarcas valencianas, exceptuando Valencia ciudad.
Respecto al tipo de puestos de empleo que se crearán, la Diputada de Asesoramiento Municipal, Conxa Garcia, ha declarado que la ejecución de obras y servicios de interés general y social deberá ser el criterio que predomine en las contrataciones, “de forma que el plan sirva no sólo para ayudar a la empleabilidad sino que de algún modo este beneficio repercuta también en el resto de los vecinos y vecinas de la población”, ha declarado.
Utilidad colectiva
Así, las actuaciones o servicios de interés general o social se dividen en tres grupos: servicios de utilidad colectiva, servicios de ocio y culturales y servicios personalizados de carácter cotidiano. Entre los considerados de utilidad colectiva, se encuentran la mejora y mantenimiento de inmuebles, la revalorización de espacios públicos degradados, el transporte colectivo, y actividades que tengan relación con la gestión de residuos o de aguas, la protección y mantenimiento de zonas naturales y el control de la energía.
En los servicios de ocio y culturales se enmarcarían actuaciones de promoción turística, desarrollo cultural local o de promoción del deporte, y aquellas incardinadas en el sector audiovisual o en el mantenimiento del patrimonio cultural. Por último, en cuanto a los servicios personalizados de carácter cotidiano, la orden incluye entre ellos los de cuidado de niños, la prestación de servicios a domicilio a personas incapacitadas o mayores y la ayuda a jóvenes en dificultad y con desarraigo social.
Para la selección de los trabajadores, las entidades podrán solicitar oferta de empleo al centro Servef que les corresponda o bien contratar a trabajadores de las bolsas de trabajo que pudieran tener constituidas con anterioridad a la publicación de las bases, siempre que se trate de personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en algún centro Servef de la Comunidad Valenciana y que mantengan esta condición en el momento de la contratación.
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