Valencia Noticias | Redacción.– La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, y la titular de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de la Generalitat, Gabriela Bravo, han presentado la ‘Guía para Empleadas Públicas Víctimas de la Violencia de Género’, que recoge todas las medidas que el Consell pone a disposición de las mujeres que forman parte de las plantillas públicas en el caso de que padezcan los estragos de la violencia machista.
Durante su intervención, la vicepresidenta ha indicado que esta guía, “que me gustaría no tener que presentar”, es “más que un documento; es un esfuerzo del equipo de la Conselleria de Justicia para proteger a las víctimas y para facilitar una oportunidad de escapar de un posible entorno hostil o peligroso para las mujeres”.
La titular de Igualdad ha recalcado que “la violencia de género es una agresión a toda la sociedad y nos interpela a todas y todos”.
En este sentido, Oltra ha hecho hincapié en que desarrolla uno de los compromisos “adquiridos por este Consell, tanto en el Acuerdo del Botánico, como en los diferentes seminarios de trabajo. Es una muestra más del trabajo incesante en todos los ejes de la igualdad, de forma transversal, porque la igualdad está presente en todas las políticas del Gobierno valenciano”
“En definitiva, un paso más en el camino hacia una sociedad de hombres y mujeres libres e iguales, porque nuestro objetivo es atender la violencia en todas sus fases: la prevención y la promoción de la igualdad y cada día ir ganando la batalla”, ha insistido la vicepresidenta, quien ha destacado que “somos la primera comunidad autónoma con movilidad interadministrativa para mujeres víctimas de la violencia de género”
Oltra ha señalado también que esta guía, “un recurso útil para que nuestras empleadas públicas tengan un fácil acceso a los derechos que tienen para mejorar su situación y la de su familia”, forma parte de un gran pacto contra la violencia de género y machista “que está ultimando el Gobierno valenciano y que se presentará en breve, donde hay medidas como esta, compromisos concretos por parte de las administraciones, de los agentes económicos y sociales, de la administración de justicia, de colegios profesionales, organizaciones feministas”.
Se trata, según ha asegurado la vicepresidenta, de un compromiso “del conjunto de la sociedad para hacer posible, o mejor, para hacer imposible la violencia, las violencias machistas”.
Por su parte, la consellera de Justicia y Admininistración Publica, Gabriela Bravo, ha destacado la necesidad de esta Guía para que las empleadas públicas víctimas de violencia de género conozcan sus derechos y puedan ejercerlos. Bravo ha subrayado que “es necesaria esa difusión, ese conocimiento y sobre todo arbitrar mecanismos lo más sencillos posibles para que el ejercicio de estos derechos de las empleadas públicas puedan llevarse a cabo sin ningún tipo de menoscabo para las víctimas”.
Protocolo de movilidad
La consellera de Justicia ha detallado el contenido del protocolo de movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. Tanto la guía como el protocolo son fruto del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat, aprobado por el Consell el 10 de marzo de 2017, que incluye entre sus objetivos la atención a las situaciones de especial protección referidas a la violencia de género y al acoso sexual por razón de sexo.
Este protocolo, según ha explicado Bravo, hará posible que una trabajadora pública pueda trasladar su puesto de trabajo a otra localidad e incluso a otra administración cuando, como víctima de violencia de género, se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo habitual para asegurar su protección o recibir asistencia integral.
El traslado se podrá efectuar una vez que se acredite la situación de violencia de género mediante cualquier resolución judicial o informe de la Físcalía que reconozca -aunque solo sea de manera indiciaria o incidental- la existencia de un acto de violencia sobre la mujer.
El cambio de lugar de trabajo no supondrá merma alguna en la remuneración salarial de la víctima respecto al puesto que ocupaba en su lugar de origen.
La Generalitat también reconoce el derecho al traslado laboral a aquellas empleadas y empleados públicos que tengan bajo su patria potestad, tutela o acogimiento a una menor o a una persona con discapacidad que tenga la condición de víctima de violencia de género y esa situación aconseje un cambio de localidad de la residencia familiar.
Además, se han adoptado los mecanismos necesarios para proteger la intimidad de las afectadas, de forma que no trascienda la existencia de una fórmula especial de movilidad o cualquier otro dato del que se deduzca la situación de víctima de violencia machista.
La adscripción al nuevo puesto de trabajo de la empleada víctima de violencia de género tendrá carácter provisional y en cualquier caso se mantendrá la reserva sobre el lugar de trabajo del que fuera titular con destino definitivo.
El traslado por violencia de género tendrá la consideración de traslado forzoso, por lo que los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán a cargo de la conselleria u organismo de origen.
Con el objetivo de facilitar la movilidad interadministrativa, el pleno del Consell tiene previsto este viernes autorizar la firma de un convenio con la Federación Valenciana de Municipios y Provincias que permitirá que las empleadas publicas de cualquier administración valenciana obligadas por un supuesto de violencia machista a cambiar de puesto de trabajo tengan derecho al traslado a una plaza vacante en cualquiera de las restantes administraciones firmantes.
La guía de derechos
La consellera Gabriela Bravo ha explicado que la ‘Guía para empleadas públicas víctimas de violencia de género’ reúne las medidas ya previstas en la normativa vigente en materia de función pública dirigidas a combatir los efectos de la violencia de género y mejorar en lo posible la situación que atraviesan las empleadas públicas que la sufren.
Su difusión pretende garantizar una mejor divulgación de estas disposiciones y facilitar el acceso a esta información a todas aquellas empleadas públicas al servicio de la Generalitat que necesiten ayuda por haber sufrido algún episodio de violencia machista.
La guía recoge todas aquellas disposiciones en materia de situación administrativa, jornada y horario laboral y situación jurídica que pretenden facilitar al menos la difícil posición en la que se encuentran las empleadas públicas que se ven afectadas por la violencia machista, a quienes las obligaciones laborales provocan consecuencias negativas que pueden paliarse mediante medidas concretas de movilidad, flexibilidad o adaptaciones de la jornada laboral.
Tanto la guía de derechos de las empleadas públicas víctimas de violencia de género como el protocolo de movilidad se podrán consultar en laweb de la Conselleria de Justicia
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